Razlogi za razrešitev

Razlogi za prenehanje delovnega razmerja so lahko različni, in pobuda lahko pride tako iz delavca in del upravljanja. Pomembno je, da so seznanjeni s pravnimi vidiki odpuščanja, da ne bi dobili v težave in vedno vedo, kako pravilno braniti svoj položaj v primeru, da je podjetje delodajalec vedenjem nepravilno in krši pravice zaposlenih.

Sami

"Prostovoljno odpust" - morda najbolj pogosta oblika, za katero se v praksi lahko skriva zelo različne razloge. Bottom line je, da je razrešitev 80. člena Zakona o delovnih razmerjih je najlažji način, ki ne zahteva skladnost s postopki zapleteni osebja, postopek registracije, ki je enostavno narediti napako. Kakšni so razlogi za lahko prenehanje delovnega razmerja se skrivajo za to frazo? Na žalost pa ni vedno tako slovo na zaposlenega bo na njegovo pobudo. V nekaterih primerih je ta možnost na voljo le za delodajalca. S tem, kar je lahko povezano?

Kaj se skriva za neškodljive besedilom

Najbolj priljubljena možnost - vodja želi znebiti delavca, ki ni zadovoljna s svojim profesionalnim ali osebnih kvalitetah. Kljub temu, da ni pripravljen dokazati nesposobnost zaposlenega po uradnih postopkih - to je veliko časa in dela. In če si poškodoval besedilo nesposobnosti zavrnilo želi izpodbijati odločitev sodišča, bo dober odvetnik vedno našli vrzel za dokazovanje nesposobnosti o razlogih za razrešitev. In če sem iskren, v naši državi, morda nobeno podjetje nima jasne računovodske osebje, in s tem dodatne preveri na karkoli. Da mora priti do dogovora z delavcem, da jih prestrašiti v primeru ločitve nesoglasja o drugih, bolj neprijetne člankov. V tem primeru je razlog za odpustitev iz zadnje delo, da "prostovoljno" formulacija je koristno tako za glavo in malomarno zaposlenega.

Kako se boriti za svoje pravice

Toda kaj storiti, ko delavec opravlja svoje naloge kakovostno, ne krši disciplino in delodajalca zaradi nekaterih njihovih osebnih ciljev skuša znebiti tega? V tem primeru, če ne obstajajo razlogi za razrešitev z dela, ne moreš dati v izsiljevanju. Treba je razumeti, da je, ne glede na to, čemu je ne zasleduje podjetje, je treba razlog za razrešitev, da je upravičena, ne samo, ampak tudi dokazati. In res, ni tako enostavno, čeprav je dejanski dokazi, in brez njih, in da je povsem nemogoče. Ampak, če delavec meni, da se oblaki zbirajo, in proti njim zarote piva, en izhod - da se pritožijo na državni inšpektorat za delo, katere predstavniki so se preveri na dejstvo kršitve pravic delavca. Ta metoda je primerna za ponovno vzpostavitev pravičnosti, vendar je treba upoštevati, da je po taki drastične ukrepe za delo na istem mestu že precej problematično.