Zakonodajni postopek. Preiskava nesreče pri delu

V proizvodnem procesu enega od zaposlenih v podjetju lahko vpliva, ki pogosto pripelje do zelo žalostnih posledic. Veliko ljudi ve, da je v takem primeru odgovoren direktor organizacije. Toda le malo ljudi ve, kaj shemi obravnavo teh zadev. Ta situacija, zaradi katere je delavec prejel telesne poškodbe, so predmet postopka prisilne. To mora biti v predpisani obliki in imajo strog postopek. Preiskave nesreč pri delu in pravil - tema tega članka.

aktualnost

Postopki za preiskovanje nesreč pri delu so povzete v nadaljevanju. Ampak najprej moramo reči, da je ta tema zelo pomembne v današnji družbi dela. Industrijski poškodbe danes v ruskih organizacij - na zelo visoki ravni. Kriza v gospodarstvu ima negativen vpliv na okolje in zaposlovanje. Morda pa je tudi dejstvo, da je veliko podjetij danes ni ustrezna disciplina in red.

Preiskava nesreče pri delu - problem, ki je posvetil svoje monograf veliko ruskih avtorjev. Strokovnjaki s področja delovnega prava, pogosto nanašajo na vprašanja v zvezi z vprašanji, obravnavanimi v tem članku, v prizadevanju za krepitev varnosti zaposlitve in izboljšati sistem za preprečevanje in odpravljanje posledic nesreč. Z analizo poškodb pri delu so bile ugotovljene naslednje dejavnike posledico izrednih razmer:

• slabi pozornosti delodajalca za izboljšanje in posodobitev proizvodnega procesa;
• kršitev pogojev servisne opreme;
• pomanjkljivosti pri vodenju tehnoloških procesov;
• pomanjkljivosti v pravnih in zakonodajnih podlag.

Cilji in

Postopek za preiskovanje nesreč pri delu - gre za dogodek, ki ima naslednje cilje:

• ugotoviti vzrok nesreče;
• opredeliti ukrepe za odpravo dejavnikov, ki so privedli do zgodil dogodek;
• določiti povzročitelje kršitve;
• storilce privedejo pred sodišče;
• za izdajo pravice prizadeta.

zelo izraz "nesreča" in načine za ublažitev njenih posledic so prisotne v TC. Statut zadevnega dogodka kot incident, v katerem je bil poškodovan zavarovanec delavec, ki opravlja svoje naloge.

To ni pomembno, kje se je to zgodilo: na ozemlju delodajalca, medtem ko je naslednji na službena vozila ali sten katere koli druge organizacije. Žrtev bi lahko poškodoval in v drugem podjetju, ki izpolnjuje naročila nadrejenemu. V vsakem primeru je jasno določiti sistem mora imeti postopke za preiskovanje nesreč pri delu. Na kratko lahko rečemo, da je lahko posledica nezgode lahko začasno ali trajno invalidnost častnik in celo njegovo smrt. Torej, v takem primeru zakon določa ukrepe, ki jih mora delodajalec nujno sprejmejo.

Kdo lahko vpliva v podjetju?

V proizvodnem procesu se lahko vključijo ne le zaposlenim, s katerimi je delodajalec sklenila pogodbo o zaposlitvi. V prostorih so tudi predstavniki iz naslednjih kategorij:

• osebe, ki so opravile usposabljanje;
• študenti, ki potekata prakse;
• osebe, ki se pošljejo družbi za namen poklicne terapije;
• obsojencev, ki sodelujejo pri delu.

Kakšne so žrtve?

Definiranje dogodek, ki spada v kategorijo nesreč, ima tudi svoj red. Preiskava industrijski nesreči se začne z ustanovitvijo dejstva nesreče. Poškodbe lahko povzročijo:

• Škoda, ki jo druga oseba utrpela;
• različne toplotni šok;
• opekline;
• težke ali lahke ozebline;
• utopitve;
• električnega šoka;
• izpostavljenost sevanju ali strelo;
• eksplozija;
• nesreča;
• uničenje stavbe.

Značilnosti preiskave

Zaradi socialno-ekonomskih, zdravstvenih in preventivnih ukrepov, vključenih v zdravje in varnost, ki je tveganje izgube delovne sposobnosti zaposlenih v podjetju zmanjšati na minimum. Seveda, ko gre za organizacijo delovnega procesa, v katerem so opazili vsa pravila.

Toda tudi z odlično načrtovana za odpravo izrednih razmer nemogoče delati. Za odpravo posledic takšnih dogodkov je set, ki ustreza naročilu. Preiskava nesreče pri delu zasleduje legitimne interese žrtve. Pred vplivi škodljivih dejavnikov ščiti niz posebnih pravil zavarovanja. Ti predpisi so se zatekli v primeru invalidnosti.

Postopek za preiskovanje nesreč pri delu vključuje izvršitev dejanj, ki izpolnjujejo zakonodajo dela. Osnovne zahteve, določene v členu. 227-231 TK RF. Pravila preučitev možnosti za delo, povezavo med boleznijo in vplivom proizvodnih dejavnikov, vsebovanih v predpisih.

obveznosti delodajalca

V proizvodnem procesu pri delodajalcu obrata mora zagotoviti delavcem varnost pri delovanju opreme, objektov in objektov. Treba je zagotoviti varnost procesov in orodij, in surovin, ki se uporabljajo v organizaciji. Regulativnih in zakonodajnih dokumentov predpisana pravila za uporabo sredstev, ki so sposobni kolektivnega in individualnega varstva zaposlenih. Prav tako vsebujejo zahteve za uskladitev z varnostjo pri delu v vseh delovnih mestih, brez izjeme. Delodajalec mora upoštevati delo in ostalo osebje. Kršitve lahko vodijo do močnega poslabšanja zdravstvenega delavca, da bo nadaljnja preiskava, ni dvoma, upoštevati. se je odgovornost delodajalca vključiti tudi:

• nakup in dobava posebnih oblačil, obutve in osebne varovalne opreme (pralnih in nevtralizacijskim sredstvom za zaposlene, ki sodelujejo pri delu z nevarnimi in škodljivimi delovnimi pogoji);
• varna metoda za usposabljanje delo in prve pomoči v primeru nesreče;
• preprečevanje proizvodnega procesa osebe, ne zadnji pred razporeditvijo usposabljanje za varstvo pri delu;
• redno preverjanje uporabe zaposlenih, ki zagotavlja kolektivno in individualno zaščito;
• organizacija izrednega zdravniškega pregleda, če je to potrebno;
• odstranitev delavca iz proizvodnega procesa v primeru, da ni opravil obvezni pregled v eni od zdravstvenih ustanov;
• zagotavljanje izvršnih organov in zaposlenih nadzor sindikalno vseh dokumentov, ki jih potrebujejo za delo in preiskave;
• sprejeti pravočasno ukrepe za preprečevanje nesreč in drugih nesrečah;
• razišče vse nesreče in incidente, širjenje različnih poklicnih bolezni na način, ki ga predpiše TC;
• zdravstvena in preventivnega zdravstvenega varstva in socialne varnosti delavcev.

V skladu z vsemi temi pravili, je odgovoren delodajalec. V primeru nepredvidenega dogodka, v katerem se je žrtev, je, sprejme naslednje ukrepe:

• organizirala prvo delavca pomoči ali jih dostavijo na zdravstveni ustanovi, če je to potrebno;
• odpravo travmatičnih dejavnikov, tako za zaščito pred nevarnostjo drugih zaposlenih;
• da se ohrani nespremenjeno stanje na območju, kjer se je zgodil incident (če to ne ogroža zdravja drugih).
• popraviti razmere (narediti fotografijo, da snemanje videa):

zaposleni pravice

Vrstni red preiskave v proizvodnji lahke žrtve nesreče omogoča delavcu, da sodelujejo v tem primeru. Odločitev, da bodo, se lahko vedno pritoži na inšpektorat za delo ali sindikalnih organov. Poleg tega mora vsak zaposleni vedeti, da je njegov delodajalec odgovoren za kakršno koli izrednega dogodka, v katerem je poškodovani pri opravljanju delovnih dolžnosti. V takih primerih vključujejo nesreče, ki so nastale na službeni poti ali na poti v katerikoli drugi organizaciji, v imenu uprave. Odprava posledic prometnih nesreč, ki jih delodajalec uporablja za industrijske namene, kot del svojih nalog. Tudi majhne poškodbe, da je v tem primeru so zaposleni v podjetju, zahtevajo posebno pozornost - v skladu s shemo, ki vsebuje postopek za preiskavo svetlobe industrijske nesreče.

Pod incidentov, ki zahtevajo obvezno revizijo, v skladu z zakonom, da razumejo potrebo vsakem primeru ima tudi rahlo poškodbe enega od zaposlenih in ni prišlo le v trenutku opravlja nobenih delovnih dolžnosti, vendar v vseh drugih primerih, povezanih s postopkom delo. Delavec se lahko poškodujejo med sanacijo industrijske opreme, posebna oblačila, medtem ko v tuš po delovni izmeni in pred. Poškodbe se lahko pridobi in nadure. Vse takšne situacije zahtevajo nadaljnje preiskave. To je razlog, zakaj bi moral vsak delavec gotovo se seznanite s temi določbami normativnih in zakonodajnih aktov, kot so:

1. Postopek za preiskovanje nesreč na delovnem mestu.

2. Pravice zaposlenih prizadeti pri opravljanju nalog delovnih mest.

Pomanjkanje komunikacije s proizvodnjo

Razvoj poklicne bolezni, ki vplivajo na ljudi, ki sodelujejo v nevarno delo, ne zahteva nobene posebne preiskave. Vendar pa lahko privede tudi do poklicne invalidnosti. Dejavniki, ki povzročajo bolezni: vedenjska, biološke, kemijske in fizikalne. Pogosto trpijo niti en delavec lahko od njih, ampak nekaj. Vendar pa je preiskava ni na voljo v podobnem položaju. Poklicne bolezni so določeni z zdravstvenimi organi. Obveznosti delodajalca vključujejo organizacijo izrednega zdravniškega pregleda.

Do nesreče, katerih posledice se družba, ki ureja organe odgovarja, so:

• samomor
• naravne smrti;
• travma od kaznivih dejanj na zaposlenega.

V tem primeru, če je bil delavec v proizvodnji pijan in ranjenih zaradi pijan, kriv tega delodajalca. Da je treba, kot je bilo že omenjeno, izključi take zaposlenega z dela. Če tega ni naredil v času, posledice in on nosi tudi odgovornost. To je postopek za preiskovanje nesreč pri delu. Rusija - država, v kateri je zdravstveno zavarovan in delo vsakega državljana. Vsaj, da je, kako je zapisano v ustavi. Delodajalci zaupali veliko odgovornost, ki je, tudi zaradi miselnosti in nacionalne posebnosti ruskih državljanov, se zdi na trenutke neznosno. Morda je to še en razlog za visoko stopnjo travme v proizvodnih halah.

Resnost nesreče

Izberite lahko dve kategoriji. Postopki za preiskovanje hudih nesreč pri delu je pred proizvodnjo enega od poškodb zaposlenih, kar je povzročilo invalidnost ali smrt. Drugi primeri se nanašajo na enostaven kategorijo.

Znaki gravitacije upravičeni naravo poškodbe in zaplete, ki so povezani s to poškodbo. Če bi žrtev nobenih kroničnih bolezni, in kot posledica nesreče poslabšalo njegovo zdravstveno stanje, se to dejstvo zabeleži tudi v skupni vzrok za preiskavo. Pri določanju resnosti škode za zdravje pomembno je tudi čas, potreben za delavca, da si opomore njihovo sposobnost za delo. Za hude poškodbe ali smrt osebe na delovnem mestu svojega delodajalca ni kazensko odgovoren, če je do nesreče, posledica kršitve temeljnih pravic.

Kakšen je postopek za preiskovanje nesreč na delovnem mestu? Najprej je treba sklepati o resnosti. Na zahtevo, predstavnik preiskovalne komisije ali delodajalec zdravstvenih delavcev, v katerem se lahko do tri dni biti žrtev, zagotavlja poseben dokument. Jih naredi povzetek odvajanje. Prosimo, da se zaveda, da je osebje reševalne nimajo takih pooblastil. Zagotavljajo le prvo pomoč in ni potrdila bo izdan.

V kliničnem strokovne komisije določi resnost nesreče in njenih posledic. Tudi manjše kršitve zdravje, morajo biti zavarovani. Za enostavno primerih vključujejo:

• poškodba, po kateri delavec izgubi izklopa za obdobje največ šestdeset dni;
• izguba zmožnosti za delo ne več kot 20% (žrtev lahko to delo z zmanjšanjem obsega poklicne dejavnosti na 1/5 prejšnje obremenitve).

Kot veliko drugih birokratskih postopkov, laiki, je težko razumeti postopek preiskave industrijske nesreče. Dokumenti, ki sodelujejo v obravnavi tega primera, vključuje množico posebnih besed in izrazov. Zato je zaželeno, da vsak delovni oseba za proučevanje pravne dokumente, da bi se izognili kršitev njegovih pravic v primeru nesreče.

Hude bolezni so trajne zdravstvene motnje in tako imenovano trajno invalidnost, v laični jezik, ki pomeni nič, kot invalidnost.

prednostne ukrepe

Za več informacij o tem, kako mora delodajalec ukrepati v primeru nesreče, je bilo rečeno zgoraj. Omeniti je treba tudi, da je po incidentu, da bi moral, kolikor je mogoče hitro obvestiti žrtvine sorodnike. Telefonske številke bližnjih prijateljev vsakega od zaposlenih iz vodja bi moral biti na voljo v primeru izrednih razmer.

Z rahlim nesreče je treba obvestiti sindikata in ministrstva za varnost dela. da mora delodajalec, v štiriindvajsetih urah narediti.

stopnja

Postopek za preiskavo nesreč, povezanih s proizvodnjo, se lahko razdeli na več faz. Na prvem mestu je delodajalec obvesti ustrezne organe o izrednih razmerah. Potem, preiskovalna komisija, po katerem so strokovnjaki ugotoviti vzrok nesreče in njegov odnos s proizvodnjo. Končna faza - skupna razdalja preiskave in ga predloži statističnega poročila.

Komisija mora biti nekaj ljudi (v skladu z zakonom, - vsaj tri). Med njimi mora biti prisotna oseba, ki zagotavlja nepristranskost in profesionalnost preiskave. Ti lahko strokovnjak na področju varnosti pri delu ali kot sindikalno telo. Za glavo novoustanovljena komisija ima pravico do delodajalca in njegovega zastopnika. Vendar pa mora biti Komisija dokumentirana - in sicer, odobren s sklepom direktorja družbe. udeleženci v preiskavi ne more biti upravna oseba, ki preiskuje incident zgodil, katere spletne strani.

Poleg delodajalcev in nesebična oseb, za katere se lahko strokovnjaki najel na podlagi pogodbe, je Komisija dolžna predložiti oseba, ki zastopa interese žrtve.

Prav tako bi se morali zavedati, kaj je treba storiti postopek za preiskovanje nesreč pri delu, če je nesreča zgodila z enim od zaposlenih, ki so bili poslani na njihov nadzornik za drugo organizacijo. Komisija je dolžna obvestiti delodajalca, na ozemlju katere je bil izjemen dogodek, o svoji odločitvi. V okviru preiskave, točno tam, kjer je prišlo do incidenta. Edini odgovornost delodajalca žrtve.

Dogodek, ki je privedla do travmatične poškodbe zaposlenih, in ki je iz neznanega razloga, se delodajalec ne prijavi pravočasno na ustrezne organe, ki velja od datuma izkaza žrtve v enem mesecu. Zastaranja take stvari ni.

skupina nesreča

Na tem primeru mora delodajalec čez dan na inšpekcijo dela, tožilstvu, izvršilne oblasti, organizacije sindikatov razglasi. Postopek za preiskavo skupinske nezgode pri delu izgleda skoraj enako kot sheme obravnavo hude nesreče ali incidenta, ki je pripeljal do smrti enega od delavcev.

Če se je nesreča zgodila na ladji, se obvesti o dogodku in v pisarni prometnega tožilstva. Delodajalec plovila ribiške flote prizadetega delavca je dolžan posredovati informacije organi, pristojni za ribištvo.

Ruski, beloruski in ukrajinski delovno pravo

Postopek v zvezi s preiskavo nesreče pri delu Ruske federacije ima veliko skupnega s shemami, ki se uporabljajo v praksi v podjetjih neodvisnih držav. Razlike so prisotne, ponavadi samo v besedilu. Vsak delodajalec mora biti seznanjen z vsemi pravnih dokumentov in člankov, ki sodelujejo v primeru. V skladu z ukrajinsko delovnega prava, glavni med njimi - zaporedno številko 1232. To omogoča vodenje evidenc različnih nesreč, poklicne bolezni in nesreče v tovarni. Zaporedna številka 1232 o preiskavi nesreč pri delu - dokument, na podlagi katerega je delodajalec dolžan ukrepati v primeru nesreče, v kateri je ranjenih eden od njegovih zaposlenih ali skupino delavcev.

Kot je za belorusko delovnega prava, je razlike v Rusiji še manj. Ko nesreče, če podoben postopek za preiskovanje nesreč pri delu. RB v zvezi s tem je v bistvu isto zakonodajo kot Ruske federacije.