Zunanja in notranja motivacija: definicija, značilnosti oblikovanja in dejavnikov

V življenju je zelo pomembno, da sebe in druge motivirati. Iz tega na splošno odvisna od učinkovitosti usposabljanja ali poklicne dejavnosti. Za pravilno spodbuditi, da je treba vedeti, kaj je zunanja, notranja motivacija, še posebej njihovega nastanka.

definicije

Zunanjo motivacijo - je potreba po dejavnosti zunanjih sil. To pomeni, da oseba, ki zaznava razloge za njegovo vedenje, kakor nalaga in se meni samo lutka. Takšna motivacija je urejeno zunaj materiala in psiholoških pogojev: denar, nagrade, in celo kazen. Motivacija za ukrepanje temelji na spodbude, ki izhajajo iz tega položaja.

Notranja motivacija je zaradi zahtev po usposobljenosti in osebne izbire, ki so privedle do človeškega "I". Pri tej vrsti zaradi česar ljudje spoznali, da so pravi vzrok izvajajo in se zaznavajo pri interakciji s svojim okoljem, kot učinkovito sredstvo. To pomeni, da v primeru notranje motivacije se uporabljajo potrebe, interesi, nameni, cilji, želje, samozavest, sposobnost samo-izpolnitev, občutek zadovoljstva z delom.

Menimo, da je vsako vrsto motivacije.

zunanjo motivacijo

Osebje je obljubil nagrado, so začeli teči hitreje. Uveljavljeni kazni in pravila, ljudje začeli, da se osredotoči na njih, če jim je všeč ali ne. Nenadoma pojavil nevihtnim vzroki teči domov hitreje. Storilec si je poslal pištolo in zahteval denar - ti nemudoma bo vaše denarnice.

Vse to so primeri zunanje motivacije. Kot smo že omenili, da vodi k ukrepanju na okoliščine ali dražljajev. Na drug način, lahko rečemo, da je doseganje v okoliško družbo. Seveda, veliko bolj učinkovito od bistvenih dejavnosti motivacije. Vendar pa ta vrsta vpliva na posameznike vpliva na bolje.

Torej, kaj so možnosti, da se prilegajo kot zunanjo motivacijo? Kariera rast, velika plača, prestiž stvari (stanovanje, hiša, avto), status priložnost za potovanje, priznanje.

Zunanjo motivacijo je lahko nenehno spreminja. Včeraj je bilo treba zaslužiti denar za krmo svojo družino, in jutri potrebujem denar za novo stanovanje, avto ali izobraževanju otrok. Najbolj očiten in klasičen primer tega motivacija - je pravljica o zlate ribe in ribiče.

notranja motivacija

Majhen otrok je vedno nekaj ali poskuša raziskati. On je res pomembno in zanimivo. Človek se ne delajo za plačo, ampak zaradi svojih najljubših stvari. To so primeri notranjo motivacijo. Kot smo že omenili, da ni odvisna od zunanjih dejavnikov in okolja. Sama vsebina dejavnosti spodbuja ljudi, da to storite.

Ki se lahko uporablja kot notranje motivacije? Možnost osebne rasti, občutek koristnosti, afirmacije, izvajanje idej, ustvarjalnosti, potrebe po komunikaciji, sanje uresničile.

Notranja motivacija zaposlenih - je, ko vidi svoje delo kot plačano hobi. Morda, če ne vse, potem veliko ljudi želi, da si prizadevajo za takšno.

Veliko bolj učinkovita uporaba obe vrsti motivacije. Glavna stvar - da se ohrani ravnovesje in harmonijo med njimi.

Kako motivatorje

V bistvu lahko vse motivacijske dejavnike je treba povzeti v dveh idej:

1. Get užitek. To so pozitivni dejavniki.
2. Znebite se slabega. To je negativni dejavniki.

Vsi izmed njih je lahko zunanja in notranja. Hkratno Prisotnost pozitivnih in negativnih dejavnikov je koristna za akcijo. Izkazalo se je zelo močno spodbudo, neke vrste push-pull. Na eni strani ljudje želijo, da bi dobili nagrado, in na drugi strani - da bi se izognili kazni.

Zunanji in notranji motivacija, pozitivni in negativni dejavniki delujejo na različne načine, v različnih smereh, in vedno privede do različnih rezultatov. Seveda so ljudje, ki jih vse vrste učinkov, v določeni meri vpliva. Vendar pa lahko zaslediš, da vsi še vedno raje katero koli smer. Eden mora biti vedno prilagojena, ustrahovanje in drugo obljubo nagrade dovolj.

Zaradi jasnosti, v nadaljevanju je tabela, ki se lahko uporablja za motiviranje zaposlenih.

Ratio dejavniki in tipi motivacije

Primer uporabe znanja o motivaciji

Zgoraj zgodbo povedati, in jasno kažejo, kako zunanjo in notranjo motivacijo.

Pod okni starejše ženske vsak večer bo v družbi otrok, ki so zelo hrupno igro in komunikacijo. Seveda, stara ženska ni všeč, vendar njeni zahtevki in prošenj, da preživijo prosti čas na drugem mestu, ni pomagalo. Potem se je odločila za spremembo stanja na drug način.

Vsak dan, ženska je otrok petdeset rubljev za to, da so zelo kul, da igrajo okoli njene hiše. Seveda, ta situacija je otrok všeč! Starka je začela postopoma zmanjševati količino. In nekega dne, ko so otroci menili, da so poceni, jih preprosto zavrnil, da igrajo pod svojimi okni in več pa ni bilo videti.

To je pameten način se je odločila situacijo. Notranja motivacija otrok (lastna želja, da igrajo pod okni) je bil prenesen na zunanji (to storiti za denar), potem pa je izginil in ona.

motiviranje drugih

Ljudje, ki so motivirani z željo gor, ne bodite pozorni na udobje. Ti so posledica izvajanja osebnih interesov in ciljev organizacije. Zaposleni, ki se prilagaja kazen ne bo naredil, da odvzame cono udobja.

To je zelo pomembno, da se upošteva zunanje pozitivne dejavnike. Ta denar, zanesljivost in varnostne razmere. Ne manj pomembno vlogo notranjih pozitivnih dejavnikov igral. Ta dosežek, rast, krepitev vloge, priznanje in odgovornost. Le pravo kombinacijo teh dejavnikov bo zadovoljstvo pri delu. Če jih ni, je delo postane nevzdržno in sovražili. V zvezi s tem je motivacija dijakov oziroma šoli ni nič drugače. Pomembno je, da prevladujejo notranjo učno motivacijo.

Znaki spodbudno okolje

Pri organizaciji vsako dejavnost, je pomembno, da se upošteva več zahtev. Samo treba za zadovoljevanje potreb in oblikovanje pravo motivacijo:

• Dejavnosti bi morale biti ustvarjalni in raznolika.
• Priložnost za razvoj pri opravljanju nalog.
• Občutek pripadnosti in priznanje za njen del.
• Pravica do lastne odločitve v okviru svojih pristojnosti.
• Občutek podpore in pomoči.
• Prisotnost zunanjih atributov uspeha: pohvale, spodbude, kompliment.
• Smiselnosti potrebnih ukrepov.
• Možnost, da izrazijo svoje mnenje, ki se bo seznanil.
• Razpoložljivost in pravočasnost pridobljenih informacij.
• Povratne informacije po opravljenem delu.

Če so vsi ti simptomi (ali vsaj večina) prisoten v organizaciji, je mogoče domnevati, da bo oblikovanje notranje motivacije uspešna.

Self-motivacija - gonilo napredka

je pomembno, smiselno gibanje vedeti, kako in kam iti in imajo veliko željo. To je potrebno samo-motivacija. Kako to doseči? Upoštevajte pravila in tehnike, ki so navedeni v nadaljevanju:

• Nastavite cilj samo dosegljivi. Le na ta način bodo imeli željo, da bi jih dosegli.
• Break velike cilje v manjše naloge.
• Vodite dnevnik dosežkov.
• se še naprej spodbujati nagrado za nalogo.
• Poskusite čim manj kritik uporabo.
• Poglej za podobno mislečih ljudi v tem poslu.
• Poskusi, da tekmujejo z drugimi in postal najboljši.
• Obkrožite se z le pozitivnimi in motiviranih ljudi.
• Branje knjig in gledanje filmov, ki vas motivirajo.

Poskusi uresničiti, če ne vse, pa vsaj nekaj elementov, in boste želeli biti prepričani, da preidemo na posel! Ne pozabite, da je pomembno, da uporabite ravnovesje pozitivnih in negativnih dejavnikov, notranja in zunanja motivacija, da se doseže dober rezultat.