7 znakov, da ne smete zaupati svojim kolegom

Nihče ni imun na srečanju z dvokrilnimi ljudmi. Še posebej neprijetno, če so vaši kolegi. Konec koncev taki ljudje ne morejo le povzročiti negativnih čustev, ampak tudi škodovati karieri. Praviloma so kolektivi, katerih del so ti zaposleni, odlikani z visoko konkurenco in pritiskom med zaposlenimi, stalno oskrbo in nizko stopnjo sodelovanja. Predlagamo, da ugotovite, kateri drugi znaki kažejo, da svojim kolegom ne zaupate.

Zavisti

Vsi smo spoznali ljudi, ki ne počivajo na uspeh drugih. Še posebej neprijeten, če je zavidljiva oseba vaš kolega. Konec koncev, verjamejo, da drugi ljudje brez pridržkov pohvali s svojim šefom, štejejo za najboljše delavce, njihovo delo pa se plača višje. Če se ne ustavijo pravočasno, se bo vaš odnos z njimi spremenil, kar verjetno ne bo pozitivno vplivalo na atmosfero v ekipi in na kakovost dela. Strokovnjaki svetujejo, da poskušajo prepričati takšno osebo, da ga sami zavidate tako ali drugače. V tem primeru verjetno ne bo spremenil negativnega položaja v vaši smeri. Vendar pa je v vsakem primeru zaželeno poskušati ostati od takih ljudi.

Nepoštenost

To je dober razlog, da ne zaupam kolegom, kajne? Če redno obsodite nekoga, ki leži ali zlorablja rezultate dela nekoga drugega, se lahko ta oseba imenuje nepošteni. Upoštevajte, da tudi takrat, ko to ne vpliva neposredno na vas, so ti ljudje že pokazali svojo nezanesljivost. Zato se v prihodnosti ne zanašajte na takšne zaposlene, ker ne morete zaupati svojim interesom lažnivcem.

Gossip

Seveda vsi občasno delimo novice in govorice z našimi prijatelji na delovnem mestu. To je povsem normalno. Če pa je eden od vaših kolegov dobesedno zaskrbljen zaradi ogovarjanj in razprave o drugih, potem je to slab znak. Takšne govorice lahko škodijo ugledu in občutkom ljudi, zato se izogibajte udeležbi pri njihovi distribuciji. Poleg tega ne pozabite, da ko govorite o nečem, niste imunski od dejstva, da bo nekdo začel govoriti o tebi za hrbtom. Zato, če se je nekdo odločil, da z vami posreduje podatke o svojih sodelavcih, poskusite ustaviti ta poskus. Ko postanete nezaželen poslušalec, lahko ogrozite svoje odnose z drugimi zaposlenimi.

Začasna ukinitev

Gotovo ste naleteli ali se slišali od prijateljev o ljudeh, ki so pripravljeni storiti vse, da bi jim pomagali pri delu. Srečanja s kolegi se praviloma začnejo z majhno. Torej, lahko začnejo dajati druge ljudi ideje za svoje. Ali pa, kot ti ljudje, kot da bi po nesreči pozabili poslati vabilo na sestanek po elektronski pošti, zaradi česar boste zamudili pomemben dogodek in dobili opomin od šefa ali odjemalca. Če ste v svoji ekipi opazili takšne znake, morate biti zelo previdni in previdni. Najprej morate vedeti, da se ti ljudje obnašajo tako, ker se vas bojijo. Menijo, da ste resnično grožnjo za njihovo kariero. Zato jih skušajte čim bolj prezreti: ne poskušajte graditi prijaznega odnosa z njimi in ne delite pomembnih informacij (seveda, v razumu). Prav tako ne oklevajte, da obvestite svojega šefa o kakršnih koli provokacijah z njihove strani.

Drži se oblasti

Seveda je dober odnos s šefom izjemno pomemben. Vendar pa nekateri ljudje šeljo predaleč, da bi dobili svoje nadrejene. Hkrati postanejo resnično vzvišeni, namesto da se osredotočajo na doseganje resničnih rezultatov pri delu. Takim kolegom ni treba zaupati. Navsezadnje lahko storijo karkoli, da postanejo najbolj priljubljeni kuharji. Kaj lahko storite, če obstaja sum v svoji ekipi? Strokovnjaki priporočajo preprosto ignoriranje in upanje, da bo vaš šef dovolj pameten, da bi razumel, kateri delavec je resnično dragocen.

Prekomerna drame

Gotovo ste spoznali ljudi, ki se obnašajo kot junaki televizijske serije ali resnične oddaje. Včasih je lahko celo smešno, vendar ne v primeru, ko gre za delovno skupino. Takšne zaposlene preprosto imenujemo strupene. Konec koncev, pri delu verjetno nimate časa poslušati njihovih pritožb in izkušenj. Torej, poskusite se izogniti udeležbi pri razpravi o njihovem polnem dramskem življenju.

Neupoštevanje ravnotežja med delom in osebnim življenjem

Takšni ljudje praviloma ne želijo škodovati vaši karieri. Vendar pa vam verjetno ne bo všeč, če bo vodja ali kolega prepričana, da ste pripravljeni žrtvovati svoje osebno življenje za delo. Seveda včasih moramo ostati v pisarni ali prevzeti dodatne odgovornosti. Vendar to ne bi smelo postati norma.