Line osebje - so delavci, ki spadajo na ravni nižje

Večina dela na industrijskih in trgovskih podjetjih opravlja linijske osebje. To so ljudje, ki gradijo hišo, naredite vrata in okna, oddanih kovine, ki prevažajo blago v trgovinah, sedi na blagajni, da iz zavarovalne police, pa tudi dogovor z drugimi prestiža, ampak je potrebno dejavnost. V kateri koli organizaciji, se je število zaposlenih bistveno prekašajo ostalo osebje. To ni presenetljivo, saj so bili menedžerji, tržniki, blagom in drugi uslužbenci delajo s tem, da osebje proizvedenih linije. To se imenuje delovni konji vseh podjetij.

Modro ovratnico delavec

Pogosto je delo te kategorije osebja besedilu nekvalificirane kot za opravljanje svojih delovnih nalog preprosta posebno znanje ni potrebno. To velja za tiste pozicije, za katere razvoj dovolj hitro preizkušnji ali preizkusnega obdobja:

• Blagajniki.
• Prodajalci.
• Operaterji.
• Monterji.
• Varovala.

Za opravljanje takih nalog podjetja pogosto vabijo študente, matere na porodniškem dopustu, upokojence in invalide.

Kvalificirani predstavniki osebja linije

Vendar pa so strokovnjaki prejeli strokovno izobrazbo in zasedajo najnižje klini hierarhije v podjetju - in linijo osebje. To so delavci, kot so:

• Direktorjem prodaje.
• delavci banke.
• Zdravniki.
• Učitelj.
• Monterje, varilce, metalec in drugi.

Upravičeni do takšnih mestih, da izpolnjujejo vrsto zahtev, ki spadajo na področje njihovega izobraževanja. Včasih lahko predstavniki osebje, ki je težave z zaposlovanjem, zaradi pomanjkanja mladega strokovnega znanja, nasvet ali pa preprosto nezadostne stopnje lastništva njihova posebnost.

Težave najem linije osebje

Line osebja na delovnem mestu ali v drugem prostoru, je značilno, da najvišjo stopnjo fluktuacije zaposlenih, v primerjavi z drugimi oddelki istih podjetij. To je v veliki meri posledica izjemno nizkih plač, ki so plačani za take delavce. Glede na dejstvo, da je njihovo delo nekvalificirane (in v prisotnosti specializacije kvalifikacij je še vedno na najnižji ravni), so delodajalci omejeni na podlagi zbranih zahtevani minimum. Pogosto v velikih podjetjih pa je aktivna sistem motivacije, zdrava pamet in marljivih delavcev, kot tudi njihovo promocijo skozi vrste.

Rezultat takšnega sistema postane tudi dejstvo, da so linije osebje - je povezava, kjer delavci ne ostanejo dolgo.

Še več, mnogi kandidati za položaje števila za osebje najprej obravnavati teh delovnih mest, kot so začasna: študenti delajo med aktivnim obdobjem študija, mati v odlokih so zelo mobilni in lahko v vsakem trenutku prehod na bolj obetavno in dobičkonosno delo.

Najem nekvalificiranega delavca do delodajalca ni težko, saj je vedno dovolj. Vendar pa, če govorimo o človeku, ki je odgovorna v zvezi z njegovo zaposlitvijo dolžnosti, je iskanje veliko bolj zapletena. Kot je za najem delavcev s posebnimi znanji (npr linije osebje na delovnem mestu), je ta naloga še težja. Če želite zapreti službo, mora HR specialist najti kompromisno rešitev med kandidati nezadovoljive ravni, ki se strinjajo, da se navedene plače in zanesljivih, odgovornih kandidatov, prisiljeni sprejeti ponudbo delodajalca.

Kdo in kako se nadzoruje osebje linijo

Organizacijska struktura, ki je namenjen za upravljanje zaposlenim nižje povezavo, imenovano linearno kontrolo. Njegovo bistvo je, da je pritrjena na vsak vodja oddelka, poročanje nadrejene osebe. Posebnost sistema postane nekaj, da vsak zaposleni v hierarhiji neposredno podrejena glavi od njega, dobi službo, ali navodila, in on je dolžan poročati samo za to osebo.

Prednost vertikalne strukture upravljanja, ki podrejene vodene jasno medsebojno povezanih nalog in nesporazuma poroča pripravo in oskrbo. Poleg tega je celotna veriga deluje kot enota.

Vendar pa je linearni sistem upravljanja s kadri nalaga menedžerji več odgovornosti in sposobnost za nadzor vse vidike proizvodnega procesa.

Tako lahko sklepamo, da je odločilno vlogo pri proizvodnji blaga ali storitev pripada zaposlenim, ki se imenujejo "vrstice osebje" (to je nekdo z nizko ali brez izobrazbe IT). Ta kategorija zaposlenih v podjetju je pomemben del gospodarske dejavnosti, ki postane podlaga za izvajanje delovnih nalog drugih zaposlenih (oglaševanje agentov, vodje prodaje, predstavniki transportnih in računovodskih služb).