Državna regulacija trga dela

Pojav resne gospodarske in socialne posledice brezposelnosti so privedli do potrebe po vladne intervencije na področju dela. Kot rezultat, je postalo mogoče spremeniti delovno razmerje, da opravljajo svojo regulacijo in omejujejo svobodo tržnih sil. Kot element, je ustvaril močan državno pravno ureditev trga dela, s katero urejeno delovno razmerje (delovni čas, postopek za zaposlovanju in odpuščanju, o izdaji dni počitka, itd) na mednarodni in nacionalni ravni.

Državna regulacija trga dela v dveh oblikah - aktivno (povečanje zaposlenosti, ustvarjanje novih delovnih mest, in premagovanje brezposelnosti zaradi ponovnega izobraževanja in usposabljanja delavcev) in pasivne (izplačilo nadomestil za brezposelnost).

Državna regulacija trga dela si je zastavila naslednje cilje:

· Zagotavljanje polne zaposlenosti, ki bo preprečila razvoj ciklične brezposelnosti, ne da bi kršili ti običajno v stopnji brezposelnosti, ki je določena z velikostjo svojih strukturnih in tornih oblikah.

· Vzpostavitev trga dela, ki se lahko prilagodi različnim zunanjih in notranjih sprememb v gospodarstvu.

Če govorimo o glavni smeri, nedavno stanje regulaciji trga dela se dela vse, da bi dosegli polno zaposlenost. Če želite to narediti, izvajajo ukrepe, kot je organizacija ponovno usposabljanje in ponovno usposabljanje brezposelnih, spodbujanje naložb v gospodarstvo, razvoj služb za zaposlovanje, spodbujanje razvoja malih in družinskih podjetij, javnih del, mednarodno sodelovanje, da bi rešili probleme zaposlovanja, obravnava vprašanj, povezanih z mednarodno migracijo delovne sile .

Državno reguliranje trga dela skrbi in podpore za tiste, ki so izgubili delo. To socialno varstvo je pasivna oblika državne politike. Osebe, ki so za eno ali drugo, ne more dobiti službo zato, državna jamstva brezplačne zdravstvene oskrbe in zagotavljanje socialne podpore v obliki materialne pomoči, nadomestila za brezposelnost in nekatere druge ugodnosti.

Ali je potrebno, da države, predvsem zakonska ureditev trga dela? razumem, analizirati prednosti in slabosti javnih politik. Državna regulacija trga dela vodi k dejstvu, da je sklepanje pogodb o zaposlitvi ne pride v prosti obliki, in v skladu z zakonom. Do nedavnega je delodajalec v primeru, da se ne opravi formalno pogodbo za delo lahko po lastni presoji za določitev plač in delovnih pogojev. Nadzor takšnega dejanja je omejeno z zakonom o delovnih pogojih in minimalnih plač. Seveda, ta okoliščina je predpis plus stanje. Vendar pa je na drugi strani zagovorniki regulacije pravijo, da je ta zakon vodi do povečanja stroškov delodajalcev v zadnjem koncu ne more biti prilagodljiv. Torej izzvala porast brezposelnosti, kar je še posebej visoko na nekaterih področjih. Razlog za to je, da je vzpostavila visoko raven plač in delovnih pogojev, so zadovoljni samo z delavci sami, preostala nerentabilna za organizacije in podjetja. Kot rezultat, bo mimo izognili najem tiste ljudi, ki nimajo dobre "rezultate." Njihova To kaže, da ljudje, ki niso delali za dolgo časa ali pa nimajo potrebnih kvalifikacij, ostali brezposelni. Tako stanje regulaciji trga delovne sile ne smemo gledati le na pozitivni strani.