Gant Genri: biografija, zgodovina, dosežki in zanimivosti

Genri Gant (zgodovina, biografija raziskovalec dejavnosti so opisane v nadaljevanju) - avtor istim imenom v grafikonu upravljanja. Danes je postala orodje za vodenje projektov v 1920 je svetovna novost. Toda zapuščina Ganttov ni bilo samo to. Bil je prvi ideolog družbene odgovornosti podjetij in predhodnik šole človeških odnosov. Ta članek opisuje svoj kratek življenjepis in glavne ideje.

Življenje in kariera

Genri Gant se je rodil v Marylandu v 1861. Dečka so starši so bili premožni kmetje. Zgodnja leta Henry padla v državljansko vojno, ki pomembno vplivajo na družino dobro počutje. Ganta živel v zanikanju. Po diplomi je delal na Johns Hopkins profesorja Henryja. Leta 1884 je mladenič izučil za strojnega inženirja in je bil zaposlen s projektantom.

Leta 1887, Genri Gant postal pomočnik inženir F. Taylorja v "Midvale Steel Company." Potem je mladenič vodil livarno. Prvič Taylor in Ganttov delala skupaj zelo produktivno, tako tudi v prihodnje, Henry šel čez glavo najprej v "Simonds Rolling Company", nato pa - v "Betleheym Steele."

Fame prišel do raziskovalca leta 1900. Grant je bil uspešen svetovalec, ki je specializirano v različnih vidikov upravljanja, vključno z zelo sporno. In ker 1917, Henry pridružila vladno komisijo. V svoji sestavi, je svetoval takšnega streliva tovarne, so "Emordzhensi flote Corporation" in "Frankford Arsenal." Raziskovalec je umrl leta 1919.

Glavne ideje

Tako je veliko ljudi Gant Henry znan kot učenec Taylor in ljudski šoli znanstvenega upravljanja. Na začetku svojega sodelovanja mladega človeka, ki se ukvarjajo z upravljanjem tehničnih težav. Raziskovalec je bil prepričan, da bo le uporaba znanstvene analize v zvezi z vsak vidik delovnega procesa zagotovitev učinkovitosti proizvodnje. Skupni prispevek upravljanja Henryjev se lahko izrazi v štirih konceptov.

1. Plačilo za delo

Leta 1901, Grant predstavil svoj premium plačilu sistem. On je razvil na podlagi koncepta Taylor iz akorda plačila. Slednji predvideva več kazni za tiste, ki niso v skladu z načrtom.

Gant Henry spremenila koncept. V svojem sistemu, delavec prejme redno bonus plač v izvedbenem načrtu za ta dan. Če je potrebno količino dela ne opravi, samo plača je ostala. Res motivirani zaposleni zaslužijo več in večkrat poveča učinkovitost dela.

Rezultat uporabe tega koncepta je bila podvojitev zmogljivosti. Henry je tudi ugotovila, da je zelo pomemben vidik upravljanja v interesu zaposlenih in njihovo moralo.

2. perspektive deluje

Grant je nadaljeval študij in njihovi rezultati izboljšali koncept. Torej, za izvršeno pravočasno (ali hitrejši), delo je ugotovil, plačilo časa skupaj z obrestmi za čas shranjeno. Na primer, v dveh urah delo opravili v treh urah delavec prejme plačo.

3. diagram

To je postal učinkovito orodje za določitev izvajanja delovnih načrtov. Za vsakega zaposlenega je bila izvedena na dan računovodstva. Če je načrt izvaja, uporablja črno črto, v nasprotnem primeru - rdeče. Leta 1917, Grant Genri soočajo s problemom usklajevanja različnih nalog pri izvajanju vladnih naročil vojaške tovarne. Po končani številne študije, se razume, da je treba načrt osredotoča ne na čas, in kvantitativnih kazalnikov.

Kot rezultat, raziskovalec prišel z razpredelnico, ki prikazuje porazdelitev delovnih obdobij. Tako so šefi imajo sredstva načrtujejo dejavnosti z navedbo roka za vsakega od njenih fazah.

Gantogrami so bili uporabljeni pri različnih projektih za dokazovanje proces naloge. Kot primer, da majhno popravilo načrt pisarniški prostor. Ta proces je razdeljen na več faz:

• Prepoznavanje standarde kakovosti in odgovornosti, čas in stroške.
• Obveščanje strank in zaposlenih.
• Selitev v drugo sobo.
• Priprava pisarno.
• Popravila.

Za vsako fazo predpisanih rokih, ki so prikazane na grafikonu. Tako postane odlično grafično orodje za spremljanje in načrtovanje proizvodnega dela.

4. Družbena odgovornost poslovanja

Po smrti Taylor raziskovalec popolnoma odmakne od jedra znanstvenih idej za upravljanje in se osredotoča na vlogo družbe kot take. Tudi, Genri Gant, čigar biografija je znana po številnih vodstvo, je študiral vodilno funkcijo. Sčasoma se je raziskovalec prepričan, da so za upravljanje nalaga ogromno družbeno zavezanost in dobičkonosno podjetje ima, da bi določeno prispevajo svoje dobro počutje.

sodoben pogled

Genri Gant, kratko biografijo, ki je naveden zgoraj, je bil družbeni aktivist in ploden pisec. Napisal je številne članke za American Society of Mechanical Engineers. Eden od njih ( "zadruga delovne sposobnosti Izobraževanje in industrijske delovne sile") je postal redek vpogled v probleme človeških odnosov, ki nastanejo med operacijo.

Gant mislil, da mora biti glava videti kot učitelj. Hvala za ta položaj, Henry uvrščen kot podporniki vedenjske šole, ki ga je dala na par z Mayo in Owen. Ideja o družbeni odgovornosti podjetja je prvi Ganttov podpornik koncept družbeno odgovornega poslovanja. Ampak on se je zapisal v zgodovino kot avtor istoimenskega diagramov.

Tik pred smrtjo Gant Genri začela preverjati dejavnosti družbe v širšem političnem in javnem okolju. Teorija raziskovalec je začel kritizirati in kriva nejasnost. Verjetno, pa Grant je razpeta med dvema ideje: socialističnega sistema in storitev za ustrezno plačilo.

S svojimi inovacijami Henry ni dobil dobička. Knjige raziskovalec vsebuje diagrame, ki prikazujejo "delo v razvoju", ne oblikujejo sheme, ki je znano, da nam danes. Vendar pa je prejel medaljo "Za Distinguished službe" od vlade. Toda sama ideja o sliki, tako da Uollis Klark, ki je delal za svetovalno podjetje Ganttov populariziral. On je napisal knjigo kasneje prevedli v osem jezikov.