Kaj je Navodila za izpolnjevanje delovnih knjige

Pri vsakem servisu ima družba regulativno, reference in druga dokazila, ki "kažejo" kako pravilno naj bi ohranitev shranjevanje podatkov in računovodski proces. Človeški viri ni nobena izjema. Eden od glavnih dokumentov v svoji pisarni-delo se šteje delo-knjiga. Vsi vpisi v njem bi bilo treba opraviti na določen način. V ta namen je izdelana navodila za dokončanje dela knjige. Bilo je leta 2003, ki ga je ministrstvo za delo v Rusiji odobrila in nadomesti dokument, ki je delovala v Sovjetski zvezi leta 1973.

Navodila za izpolnjevanje delovnih knjige določa vrstni red, v katerem mora biti izvedeno vse delovne knjige, vložki iz nje izhajajo, kot tudi dvojnike izdanih namesto izgubljenih dokumentov. Ta vodič pojasnjuje, kako to storiti, ali to evidenco.

Navodila za izpolnjevanje delovnih knjig vključuje 7 kosov. Prvi zajema splošen opis obliki zapisa zaposlovanja in vseh njenih predelne stene, pa tudi razlaga, kako in kaj zapisi so tam proizvajajo. Drugi del je namenjen za pravilno polnjenje prekrivne folije tega obrazca. To se običajno izvaja med prvo zaposlitvijo.

V procesu dela lahko oseba prejme nov izobrazbo ali poklic, če želite spremeniti ime, ime ali priimek. Vsi ti podatki so natančno zabeleži na naslovni strani in na notranji strani pokrova določeni dokumenti, ki so narejeni na podlagi ustreznih evidenc. Naslednji dve poglavji vsebujejo podatke o državljanu in ga nagraditi za svoje dosežke.

Navodila za izpolnjevanje delovnih knjige posveča posebno pozornost podatkov za izdelavo razrešitev zaposlenega. Namenjen peti in šesti dele. V skladu z zakonodajo Ruske federacije prenehanje delovnega razmerja , ki v skladu s členom 77 Zakona o delovnih razmerjih. 11 odstavka tega člena jasno zarisuje razloge za razrešitev. Zato, ko vstopajo v delovno evidenco ustreznih evidenc je potrebno, poleg samega izdelka, navede tudi odstavek TK, v skladu s katerim je razrešitev posameznega zaposlenega.

Zadnji del priročnika vsebuje informacije o tem, kako zapolniti podvojene delovno knjigo. Tam je jasno pobarvan, kdaj in komu se izda dvojnik, in pojasnil pravila vnosu podatkov o delavcu.

Ta priročnik je neke vrste pravil delovnih knjig. Vplačani nepravilni vpis lahko odvzame osebi pravico do določenih ugodnosti in da krši njegovo pravico do tega. Vsak specialist HR oddelek mora temeljito poznati pravila, ki jih pravilno uporabljati v praksi.

Navodila za vodenje delovnih knjig ne vsebuje samo pravila knjiženja v njih. To je neposredno v skladu delovni zakonik, člen 66, ki določa, da mora delodajalec za vsakega zaposlenega, da imajo delovni zapis, če je delal za podjetje, za več kot pet dni. sprejem dokazov, je treba vključiti v svojem delu knjige, in sama knjiga je vpisana v knjigo zaradi gibanja posameznih oblik. In to sploh ni važno, državljan delati v kateri koli organizaciji ali samostojnega podjetnika posameznika. Zakon je eden za vse.