3 vprašanja, ki so bolje ne vprašati na razgovoru

Ljudje, ki delajo nabornikov pogosto izpolnjevati kandidati, ki so zastavljena zelo inteligentna vprašanja. Iz njih je razvidno, da je iskalec zaposlitve, ve, kaj hoče, in razume svoje prihodnje naloge. Ampak kot anketarji srečal veliko ljudi, ki bi jim razmišljati o tem, kaj so prišli v za intervju, in se zavedamo, da je potrebno od njih.

V bistvu, ko zaprosijo za delovno mesto vodje pričakujejo, da si bo z vprašanji. Vendar pa obstajajo številne teme, ki jih nikoli ne smete dotikati. Za predjed, tukaj je nekaj vprašanj, ki bodo zagotovili, da ne bo minilo ta intervju.

1. Kako pogosto priredil zabavo za zaposlene?

Delo z ljudmi ni enostavno, zato je naravno, da boste morali, da se sprostite po zelo napornem dnevu. In realnost je, da preživijo več časa z vrstniki kot z večino drugih ljudi v svojem življenju. Ampak še vedno dvomi zaposlovalca med razgovorom o tem, kako in kje lahko dobite skupaj s svojimi kolegi, mu povej, da ti ni vseeno veliko bolj pa ostali kot za delo. In še enkrat, boste morali skrbeti za kulturo, vendar je ta formulacija vprašanje ni dopustno, čeprav je podjetje znano po organizaciji prosti čas svojih zaposlenih.

Kaj namesto tega vprašati,

Namesto sprašuje o strankah, ki se odvijajo v podjetju, je bolje, da poskusite nekaj takega: "Rad bi izvedeli več o timskem delu. Kako bi opisali kulture podjetja? «Odgovor na to vprašanje pogosto vodi k razpravi o zabavnih tradicije ali tedenski" veselih ur «. Tako boste dobili odgovor na vaše vprašanje, vendar hkrati pa sami ne izpostavljajte ljubimec več počitka kot delo.

2. sem dobila službo?

Morda ne boste postaviti vprašanje tako neposredno, vendar mnogi ljudje uporabljajo vsa možna sredstva, v poskusu, da bi vplivali na zaposlovalca in ga dobili reči, da imaš službo. Tudi takrat, ko mislite, da ste že vzpostavili odnos z anketarjem, je zelo pomembno, da začne razpadati pohvale in kažejo, da se ne bodo ustavili.

Kako oblikovati pravo vprašanje

Še enkrat, veliko komplimentov - to je dober način, da se prepričajte, da recruiter niste hoteli delati. Namesto, vprašal: "Kaj bi bilo najbolje, da se zaposleni v tem položaju, da se poenostavi življenje upravljanja" S tem, ko tega ne boste dobili odgovor na vaše vprašanje, vendar ne pozabite, da so pripravljeni narediti kar dobro delo za podjetje. V fazi intervju je glavni ključ, ki vam bo pomagal odpreti vrata za nove zaposlitve.

3. Če ste dobili boljši položaj, vam ponudi z mano?

Če je oseba, ki je odprt za nove izkušnje, lahko vodstvo podjetja tudi odloči, da ga prenesemo v boljšem položaju, ali ponuditi tistega, ki bo bolj zanimivo. Toda ljudje, ki prejemajo te predloge je skupno: nikoli vprašal o tem na prvem razgovoru. Če neposredno zaprosijo zaposlovalca, da se spomniš o vas, ko se pojavi bolj obetavno mesto, lahko jo nastavite proti tebi. Dejstvo, da je z odločitvijo, da vam pomaga s tem, je bilo nabornikov vprašati drugo osebo, da vas vidim, da ne omenjamo dejstva, da menite, da s polnim delovnim časom položaj v družbi.

Kakšna vprašanja lahko vprašaš

Če vprašate neposredno vprašanje, je še enkrat pokazal zaposlovalca, da ste obupani in so pripravljeni prositi za pomoč, še ne poznajo, da vas ljudje. Če ne želite videti v očeh je prihodnost glavni ni povsem ustrezna, je bolje, da se oblikuje vprašanje na drugačen način. Poleg tega lahko to zadnja priložnost, da se okrepi na njegovem interesu. Reci nekaj preprostega, na primer: "Kot dolgoletni oboževalec vaše organizacije, sem bil navdušen, ko sem dobil priložnost za srečanje z vami." Ta kratka izjava res veliko pove. Ponovno poudarja svojo željo za delo za podjetja in pomaga, da pusti pozitiven vtis, četudi predlagana operacija vam ne ustreza. Metanje v opombi "hvala", pustite si odprta za druga delovna mesta.

Včasih je zelo težko postavljati prava vprašanja, ko se anketiranje. Toda vedela, kakšna vprašanja se je treba izogniti na splošno, boste takoj znašli v zmagovalno pozicijo. Lahko domnevamo, da so že osvojili pol bitke. Torej, preden začnete prosi vse, ki pride na misel več dobro premisliti o vtisu, ki ga želite zapustiti.