Organizacija dela: vrste delovnega časa, režima dneva in še veliko več

Delovno pravo ureja odnose, ki se pojavljajo med vodjo družbe in zaposlenim. Tukaj je jasno razvidno, kakšne vrste delovnega časa obstajajo, kako se izvaja racionalizacija dela in drugih vidikov. Kaj o tem govori zakonodaja Ruske federacije? V delovnem času je običajno razumeti takšen čas, v katerem je delavec dolžan opravljati svoje dejavnosti, kot jih določata pogodba o zaposlitvi in drugi normativni dokumenti.

Ker je pri normalizaciji treba upoštevati različne dejavnike (pogoje, starost zaposlenega in druge), zakon razlikuje takšne vrste delovnega časa kot:

- običajno trajanje (štirideset ur in ne več). Uporabi se lahko, če zaposleni prispe v običajne pogoje in ne spada v kategorijo oseb, za katere so potrebni posebni ukrepi varstva delovne aktivnosti;

- skrajšan delovni čas. Ta vrsta se uporablja za strogo opredeljene kategorije delavcev (mladostniki, študenti, zaposleni v škodljivih industrijah, strokovnjaki, katerih dejavnosti vključujejo čustveni, duševni stres itd.). Dolžina delovnega dne v tem primeru je manjša od običajne, vendar plače ostanejo nespremenjene;

- delo s krajšim delovnim časom. Lahko se uporablja s soglasjem obeh strani (delodajalca in zaposlenega), medtem ko je znesek plačila sorazmeren z rezultatom.

Po obravnavi takšnega pomembnega vidika kot vrste delovnega časa je priporočljivo reči nekaj besed o počitku, trajanje obdobja delovne aktivnosti dneva in tudi vrste njegovega snemanja.

Dolžina obdobja delovne aktivnosti med dnem se lahko spreminja glede na normo delovnega časa, vrsto delovnega tedna in druge dejavnike. Če ima podjetje razpored premika, potem vse dejavnosti ureja poseben dokument. Pomembno je upoštevati, da je v takšni različici organizacije dela treba počivati vsako osebo, katere trajanje ne sme biti krajše od 42 ur. V samem načinu delovnega dne je začetek in konec delovne aktivnosti, se premika med premikom, razporedom premikov in drugimi elementi.

Spodaj so glavne vrste rekreacije :

- odmori med delovnim premikom (dan);

- počitek med izmenami (vsak dan);

- neprekinjen počitek (vikendi);

- počitnice za prosti čas;

- kot tudi letni dopust.

Nato bi morali reči nekaj besed o tem, kakšne vrste delovnega časa obstajajo. Dodeli:

- vsak dan; Najpogosteje se ta vrsta imenuje način enomesnega delovanja. Vsaka delovna aktivnost, ki se opravlja nad določeno normo, se šteje za nadurno delo.

- tedensko;

- Povzetek. Ta vrsta računovodstva temelji na dolgih obdobjih (od meseca do leta).

Omeniti velja tudi, da vrste delovnega časa, njen računovodski sistem in drugi pomembni elementi organizacije dela urejajo ne samo zunanji predpisi (zakonika, zakonodajni akti, sklepi itd.), Temveč tudi interni dokumenti podjetja.