Pooblastilo za prejemanje plače: pravni vidiki

Pooblastilo za prejemanje plače v gotovini organizacija se lahko zahteva v primerih, ko oseba ne more samostojno uporabljati za delodajalca in dobili zasluženi denar za njih. Nekateri odtenki pripravi tega pomembnega dokumenta, so opisani v tem članku.

Pregled

Pooblastilo za sprejemanje zdi plače za ukrepanje, ki predvideva zakonodaja. Civilni zakonik določa, da ima vsak delavec pravico do izdaje tega dokumenta, ki ga imenuje njegov odvetnik obraz vsak sposobne državljanov. Plus risanje pooblastilo v obravnavi, da je v nasprotju z istimi papirjev, ki dajejo pravico do opravljanja kakršne koli druge ukrepe, nujno potrditi notar. Poleg tega, da ni kateri koli posebna oblika tega zakona. Pooblastilo za prejemanje plače se lahko izvede poljubno, vendar le v pisni obliki. Seveda, ko pa je treba določiti pripravo nekatere nepogrešljive informacije in podrobnosti.

vsebina

Razčleniti dokument ničen, če ne gre za datum, ko je bilo storjeno. Z drugimi besedami, mora biti pooblastilo se prepričajte, da navede število podpisa s strani naročnika. Če tega ne storite, dokument ne bo imela nobene pravne veljave, bo neveljavna in tretjih oseb. Druga bistvena lastnost se šteje, da je navedba odvetniške obrazov. Kot splošno pravilo, bi morali predpisati priimek, ime in rodbinsko ime osebe, ki se posredujejo interese delavca, in, seveda, večina glavnice. Prav tako je potrebno prijaviti podatke o naslovu in potnega lista za bolj natančno opredelitev. Pooblastilo za prejemanje plače, poleg tega zahteva, da vsebujejo informacije o možnosti zamenjave, tj prenos glavnem uradu tretje osebe. Najpomembnejša točka dokumenta je opis naloge. To mora biti jasno izražena in ne bo mogel dvojni sodbe.

ki zagotavlja

Kot je bilo omenjeno, se lahko pooblastilo za prejemanje plače je treba potrditi v pisarni notarja, in ne sme imeti takih dokazov. V vsakem primeru pa mora biti ta dokument potrditi nekaterih določenih oseb, kot je določeno v pravilih civilnega zakonika. nota delodajalca med temi osebami, v kateri je državljan, ki dela; uprava za izobraževalne ustanove, kjer je poučeval; Vodnik stacionarno zdravstveno ustanovo, v kateri je glavna jo zdravimo.

druge podrobnosti

Pooblastilo velja eno časa, ki ga ni bilo, zato je potrebno za opravljanje dejavnosti na določenem času. Preskakovanje obdobje ne bo delodajalec dati denarja za odvetnika. Pri pripravi tega dokumenta, je treba resno vzeti poziv proces. Torej, morate ugotoviti, za koliko časa se bo plačana. Na primer, če želite, da se plača za čas, porabljen v maju, nato pa v pooblastilu, je treba predpisati ", da bi dobili svojo plačo za maj 2016". Po drugi strani pa, če je oseba, ki jo je prejemal plačo za to ves čas, se domneva, da je tudi možno, saj ni omejena z zakonom. Nato v besedilu se lahko dodeli, kot sledi: ". ..., da bi dobili svojo plačo vsak mesec"

Če povzamemo. Pooblastilo se šteje, da je dokument, ki bi lahko znatno pomagalo delavci dobiti potrebnega denarja, ko ni fizično sposobnost, da bi ga sami. V tem primeru mora delodajalec upoštevati voljo glavnice, to je, da izplačujejo plače, določene za obraz zaposlenih.