LC RF: pogodba o zaposlitvi vzorec za poskusno obdobje

Začetek dela - to je vedno zanimivo za zaposlenega. Poleg tega je od začetka dobrih del je odvisen od nadaljnjega sodelovanja delodajalca in zaposlenega.

Veljavnost dokumentov, tudi igrajo pomembno vlogo. V tem članku menimo podrobno kako pogodba o zaposlitvi vzorec za poskusno obdobje in videti, kaj so glavne značilnosti takšnega preizkusa strokovne usposobljenosti vlagatelja.

pojem

Pod preizkušnji razumeti situacijo pogodbe o delu, s sporazumom med strankama določena. Njen namen je, da se preveri poklicne usposobljenosti in strokovnega znanja novozaposlenega delavca tožeče stranke.

V skladu z zakonom, lahko preizkusno obdobje je treba določiti, če:

• Obe strani delovnega razmerja dali soglasje za vključitev te določbe v pogodbi.
• Ta pogoj se nanaša na novo zaposlenega.
• Pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje (od RF TC) mora biti le v pisni obliki (drugače, delavec se šteje, sprejete v državi brez sojenja). Tudi če je državljan zaposlen brez dogovora, mora podpisati pogodbo o preizkušnji.
• Zaposlenih poteka preizkus, ob upoštevanju enakih delovnih pogojev, kot veljajo za druge zaposlene.

Stanje preizkusa je treba vključiti, da bi za delo, ampak v delo, se takšni podatki ne beležijo.

Spodaj je pogodba o zaposlitvi za čas poskusne dobe - vzorec dokumenta.

omejitve

Test je mogoče namestiti na skoraj vse zaposlene, razen za določene kategorije. Ti vključujejo:

• ženske, ki so v položaju;
• Državljani, ki so diplomirali na univerzi in dobil službo v prvem letu po usposabljanju;
• mladoletniki;
• delavci, ki so prenesene v organizaciji;
• državljani, katerih sodelovanje je začasno (manj kot 2 meseca);
• Državljani izvoljeni na javno funkcijo.

V nadaljevanju je pogodba o zaposlitvi brez poskusne dobe - vzorec dokumenta.

Kaj niz

Kot je bilo že omenjeno, je treba preskus zakona se imenuje na podlagi medsebojnega dogovora strank. Ampak, žal, v praksi to pravilo je le redko izvajajo. In je pogojna dodeli le na zahtevo delodajalca, in vlagatelji morajo strinjati z vsemi pogoji prehoda.

Še posebej, nekateri izmed vodij organizacij, da test - to je priložnost za zmanjšanje plač zaposlenih ali zmanjša za ugotavljanje upravičenosti jamstva in nadomestila, in včasih zavrne samo zato, ker zaposleni enostavno ni všeč kot oseba. Torej, bi moral vsak državljan zavedati, da je nezakonita. Vsak zaposleni, celo na poskusno, je upravičen do uživanja vseh jamstev in nadomestil, določenih z zakonom. V tem primeru, da delodajalec ne sme podcenjevati plače zaposlenih, ki poteka preizkus.

Treba je opozoriti, da je test ni potrebno, da bi prihranili na novo zaposlenega, ampak da bi se razkrila svojo strokovnost in usposobljenost v pisarni.

trajanje

Največji poskusno obdobje je 90 dni. Toda za nekatere položaje je mogoče doseči šest mesecev. To so predvsem upravljanje pozicije:

• upravljavec ali njegov namestnik;
• glavni računovodja ali njegov namestnik;
• vodja ločeni oddelek.

Če je oseba, ki sklene pogodbo za začasno zaposlovanje za poskusno obdobje (vzorec tega dokumenta bodo predstavljeni v nadaljevanju) bo omejeno na dva tedna (pod pogojem, da je izraz sporazuma se giblje od dva do šest mesecev).

Minimalni rok za uspešnost preizkusa ni urejeno z zakonodajo in ugotoviti le na podlagi sporazuma strank. Izjema je zahteva zakona za javne uslužbence. Trajanje preizkusa v tem primeru lahko segajo od enega meseca do enega leta.

Če je poskusno obdobje mimo in delavec nadaljuje z delom, bo samodejno preizkušen in sprejme ustrezen položaj.

Če pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo 3 mesecev (vzorec SP si lahko ogledate v našem materialu), potem je to točko je treba zapisati v dokumentu.

razširitev

Delodajalec ne sme podaljšati sojenje, tudi če je dovoljenje pridobljeno na obeh straneh. Izjema je dejstvo, da delavec ni mogel delati določen čas med preskusom. V tem primeru, bo poskusno obdobje se šteje, da se prekine in začne teči od trenutka, ko je delavec prevzel svoje dolžnosti. Izkazalo se je, da je datum, določen v pogodbi o zaposlitvi, je premaknilo pred dejanskim datumom zaključku preskusa.

Za razširitev sojenja morajo pripraviti naročilo z vsemi potrebnimi dokumenti.

lastnosti

Pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje (od katere vzorec je bil predstavljen že prej), ne razlikuje od drugih vrst sporazumov o sodelovanju. To je preprosto treba vključiti na preskusni stanju in v obdobju prehoda.

V skladu z državnimi predpisi, mora pogodba v pisni obliki.

Če je delovno razmerje ni v pisni obliki, in državljan se je že začel delati, vodja izdati nastala razmerja za tri dni. V tem primeru je vključitev pogojev sojenja v pogodbi o zaposlitvi, je nemogoče. Uporabi test je dovoljena le s soglasjem strank, ki sklepajo ustrezno dodatnega sporazuma.

dokumentiranje

Registracija poskusnem obdobju ni omejena na navedbo tega dejstva v pogodbi o zaposlitvi ali da za sprejem.

In če pomislimo, da med sojenjem delavec morda ni primeren za podjetja in za kurjenje, mora celoten postopek preskušanja zapišejo.

Na prvi dan poskusnega obdobja, je treba uspešnost vsakega zaposlenega dajatev treba spremljati in beležiti pooblaščena oseba, ki je rezerviran za zaposlenega.

Takšen nadzor lahko zdi načrta, pripravljenega v obliki tabele za celotno obdobje. Treba je narediti posebno revijo, ki jih je treba dati na izpolnjevanje nalog in morate narediti vse beležke iz pooblaščena oseba s analiza, izvedena ali odprtih nalog.

Ob koncu poskusnega obdobja pooblaščena oseba s šefom morali analizirati opravljeno delo in za odločanje o rezultatu.

Preskus na podlagi pogodb za določen čas

pogodba o zaposlitvi za določen čas s poskusno dobo (vzorec je spodaj) je odvisna od namena, za katerega se je je treba storiti, kaj zaposlenega. Naslednje vrste dela, za katere se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

1. Sezonsko delo. V skladu s členom. 293 TC RF, glede na specifičnost in opredelitev sezonskega dela, rok izvedbe, ki ne presega šest mesecev, da je neprimerno, da namestite preizkus več kot 14 dni.
2. Začasno delo. Trajanje tovrstne operacije, v skladu s čl. 59 TC RF, ne presega dveh mesecev. Zato je poskusno obdobje, je napačno.
3. Drugi del. Če se stranke pridejo do dogovora in da pogodbo za obdobje največ šestih mesecev, se preskus lahko več dodeljena kot 2 tedna.

Torej, če je pogodba za začasno zaposlovanje v poskusnem obdobju (bil vzorec s SP predstavili zgoraj) je nujen in ne manj kot šest mesecev, test poteka, in pravico, da imenuje glavo njega.

Določitev rezultate

Postopek za preskus ne ureja delovno zakonodajo in da se oceni, kako zaposleni spopasti z nalogo, sloni v celoti na ramenih delodajalca.

Prvič, delodajalec se mora odločiti, kako bo organizirano med preskusom. Hkrati jih je navedla vseh nalog, ki morajo biti v skladu s funkcijami, določene s pogodbo o zaposlitvi in opis delovnih nalog novega strokovnjaka. In za to, pred čemer zaposleni, mora predložiti vzorec pogodbe o zaposlitvi za poskusno obdobje.

Drugič, upravitelj ne smejo ustvarjati ovir za izpolnjevanje takojšnjih odgovornosti delavca. Toda pri analizi rezultatov pa je, da objektivno oceno.

Rezultat testa je treba zapisati v pisni obliki, kot sklenitev aplikacij. Med njimi so pojasnili na uradnika, pričevanje drugih zaposlenih, ocene strank, in druge dokumente organizacije.

Zakonodaja ne določa takšne zahteve. Vendar bo takšna formulacija rezultatov poskusnega obdobja pomaga v prihodnosti, če je bil delavec odpuščen, ker ni opraviti test in pritožba je bila vložena na sodišču.

Prenehanje delovnega razmerja

Pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje, katerega vzorec naj bi bil podpisan v začetku delovnega razmerja se lahko odpove v času poteka test, če je potrebno, razlog za to. V tem primeru mora delodajalec obvestiti delavca. Obvestilo mora biti v skladu z naslednjim algoritmom:

1. Obvestilo o odpovedi bi mimo poskusnega dela je potrebno, da v pisni obliki.
2. Dokument je treba poslati na zaposlenega ne manj kot tri dni pred odpuščanjem.
3. Obvestilo mora vsebovati objektivne razloge, ki upravičujejo razloge za razrešitev.
4. Dokument je podan na zaposlenega z roko. Če delavec ne želi podpisati, morate ustvariti opustitve v navzočnosti številnih prič. Da bi se zaščitili pred neželenimi posledicami, delodajalec je bolje poslati odpovedi pogodbe o zaposlitvi tudi s priporočenim pismom s seznama. Ampak v vsakem primeru je odpovedni rok ne sme biti daljši od treh dni pred datumom njene zavrnitve.

Neizpolnjevanje te norme odpovedi na preizkušnji sodišče za neveljavno, delodajalec pa bo potrebno obnoviti delavca na delovnem mestu s plačilom odškodnine in plačilo prisilno brezdelje.

Da prekine pogodbo med preskusom ne zagotavlja denarno nadomestilo v obliki odpravnin, vendar je možno, da prejmejo nadomestilo za (pogodba o zaposlitvi vzorec za poskusno obdobje lahko vsebuje podobne podatke) neuporabljena počitnice.

Vendar pa je negativna, da proces. Delavec ne more biti zadovoljen z delovnim procesom. Zato želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Če želite to narediti, morate napisati obvestilo v treh delovnih dneh. V tem primeru, če je pobuda prihaja iz odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, delodajalec nima pravice, da bi ga delal za dva tedna. To dejstvo skoraj vsi delodajalci pozabi.

Zato bi bilo delovno razmerje preneha najpozneje v treh dneh od dneva vložitve zahtevka. Neupoštevanje tega dejstva je kršitev pravic delavcev.

Konec testa

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za poskusno obdobje lahko vsebuje informacije o tem, kako morate storiti po koncu testa. To je lahko:

• pripravi odredbo za uspešnost preizkusa;
• da ne bo izdajala dokumente, potem je delavec samodejno prevedeni v stalno službo.