Predmet delovnega prava

Dela - človeška dejavnost, izvajanje duševnih in telesnih sposobnosti osebe, ki prejemajo vse duhovne in materialne dobrine. Delo je mogoče tudi individualno in socialno, ampak pravna država velja samo za dejavnosti socialnega sodelovanja.

Predmet, metode in sistem delovnega prava

Delovno pravo - Pravna industrija, ki ureja odnose med zaposlenimi in delodajalcem, kot tudi drugih delovnih razmerij neposredno povezane z njimi. Industrija opredeljuje pravice in dolžnosti vseh, brez izjeme, predmeti, povezani z delovnim pravom, kot tudi odgovoren za zanemarjanje dolžnosti ali kršitve vseh pravic, ki kombinira s seboj interesi subjektov, države in družbe.

Predmet delovnega prava je: - odnos javnosti, povezane s proizvodnimi dejavnostmi. Še posebej je to razmerje zaposlovanja in spodbujanje zaposlovanja pri delodajalcu, interakcija med delavcem in nadzornikom, pod pogoji iz pogodbe, v skladu z delovnimi organizacijami vzajemnega odgovornost (materialno) od delodajalca in slave, za reševanje sporov, sodelovanje v sindikatih, in tako naprej. D.

Predmet delovnega prava je značilno, da so odnosi homogena, imajo socialno in gospodarsko skupnost in druge simptome. Vsaka od vej prava, je predmet, ki določa specifičnost metod regulacije, kot tudi z načeli in funkcij. Vsa osnovna načela, metode, predmet delovnega prava opredeljena delovna zakonodaja in predpisi.

Način delovnega prava je skupek različnih specifičnih na kakršen koli način za ureditev ravnanja sektorja, da bi jo spremeniti v smeri, ki je primeren za državo in družbo. Značilnosti metode: pravne osebnosti udeležencev; vrstni red nastanka, prenehanja in zakonskih sprememb; narava dolžnosti in pravic, in sredstvi, ki zagotavljajo njihovo izvajanje.

Obseg zakona o zaposlitvi, katerih cilj je izvajanje metod delovanja. Na primer, kombinacija tipov regulacije dela; pogodbeno naravo razmerja med delavcem in delodajalcem; enakopravnost pogodbenih strank, medsebojnega predložitev določenih pravil o notranjem redu; Delavci sodelujejo pri urejanju dela (na primer z delovnimi kolektivi in sindikatov); varstvo pravic delavcev pravni dokument. Obstajajo tudi drugi načini izvajanja metode, vendar nimajo univerzalne distribucijo.

Sistem industrija pravica dela je opredelitev standardov, ki jih industrija v homogenih skupinah, njihovo mesto v strukturi. Različna pravna pravila, ki nadzorujejo odnos na delovnem mestu, razdeljeni v več skupin. Prvi opredeljuje glavne skupne probleme na področju ureditve delovnega prava, in drugi ureja zasebno plat razmerja. Za posebnega dela v delovnem pravu vključuje institucije, kot je Inštitut za zaposlovanje; delovni čas; usposabljanje; pogodba; Zaščita dela, itd

Predmet delovnega prava in njegovih virov

Viri delovnega prava - rezultati dejavnosti državnih organov na področju reševanja delovnih razmerij. Uredba se izvaja delovnega zakonika Ruske federacije, ustave Ruske federacije (Ustave) in drugih zveznih zakonov, uredb in drugih predpisov, aktov samouprave na tem področju, in drugih regulativnih pravnih aktov. Toda delovni zakonik in drugi pravni akti ne veljajo za vojaškega osebja; osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilnega prava; Člani uprave družbe; druge osebe.