Roustabout: opis delovnega mesta, dolžnosti

Ta članek navaja približno vzorec delovnih opis Laborer. Varnost pri delu je pomemben dejavnik, saj je pravilen pristop do zaposlenih v podjetju je odvisna ne samo neposredno korist delavca, temveč tudi uspeh, učinkovitost podjetja kot celote, kako se bo tudi to delo. Roustabout je nepogrešljiv zaposleni v vsakem gradbeništvu in nekaterih drugih vrst dela. Spodaj navedene opis delovnega mesta se lahko prilagodi potrebam podjetja.

Vzorec opisi delovnih mest delavec - je izgleda?

I trdijo

(Pravno organizacijska oblika,

Ime organizacije, podjetja)

(Ime, položaj, ali druga glavni

uradnik, ki je pooblaščen

odobri opis delovnega mesta)

(Podpis)

(Datum)

locus sigilli

Za vzdrževanje delavec. Opis dela. 2. številka

______________________________________________

(Podjetja, organizacije, in tako naprej)

Ta navodila so odobreni in razvita na osnovi kabineta ministrov odloka z dne 26. januarja 1991 №10, odloka RF ministrstva za delo na dan 31. marca 2003 №14 in drugih pravnih predpisov, ki urejajo delovna pravna razmerja.

1. Splošna naloga opis pomočnik drugi izcedek

1.1. Na delo delavec drugega izpusta ob osebo, ki ima posebne sposobnosti, ne predstavljajo dolžino zahtev storitev.
1.2. Delavec drugo kategorijo spada v kategorijo delavcev. Je neposredno podrejena (naziv nadzornika).
1.3. Drugorazredni delavec upokoji ali zaposlijo s sklepom (glavni organizacije).
1.4. Drugorazredni delavec bi moral vedeti:
- pravila, predpisi, prevoz in razkladanje tovora;
- procesi razkladanje, nakladanje, zlaganje in premikanje prahu materialov in blago, ki ga je treba ravnati previdno;
- oblikovanje vsebnikov in metod preko tovora, ki se pošiljajo;
- vrstni red sprejemanja registracije in sprejem dokazil, algoritem razvrščanja tovora.

2. Naloge

Na pomočnik drugi razrešnice o takih nalog:
2.1. Popoln dodatek in pomožna dela na gradbiščih in skladišča, mest, oboki, podatkovnih baz in tako naprej.
2.2. Za razlaganje, nalaganje, premikanje vozila (vozički) ali ročno in zlaganje blaga, ki mora biti natančno (parket v paketih, spletnih materialov, sode, škatle, papir, karton, les, vezan les ipd) obdelani, kakor tudi nepylevidnyh razsuti material (gramoz, pesek, žlindra, gramoz, smeti, premog, kovinski ostružki, žaganje in drugi odpadki podjetja).
2.3. Podkatka strojnih dvojic za tovornjake in vrtenjem vozni park vagonov in lokomotive.
2.4. Razlaganje, nalaganje, premikanje vozila (vozički) ali ročno in pričvrstitev, ki jih je treba ravnati previdno (steklenice, kozarci, strupene in vnetljive snovi, steklenice s tekočino in tako naprej) praškastega materiala (apno v prahu, ohlapne cementa, mavca in itd).
2.5. Prevoz blaga v samokolnic, vožnja s kočijo in konjsko vprego vozički s.
2.6. Čiščenje cest, ozemlje, načine vhodom.
2.7. Pralni okna, tla, pribor, posode, sestavne dele in dele.
2.8. Čiščenje gradbišč, delavnic, sanitarnih in domačih prostorov.

3. Dodamo pomožnega drugega razrešnice

Vzdrževanje delavec kapaciteta drugi praznjenja:
3.1. Da bi od družbe zahteva, da oblastem pomaga pri izvajanju pravic in poklicnih obveznosti.
3.2. Vse socialnih jamstev, ki jih določa zakonodaja.
3.3. Zahteva, da ustvarijo pogoje za realizacijo svojih poklicnih dolžnosti, vključno z zagotavljanjem potrebne opreme, na delovnem mestu opremo, ki je v skladu s sanitarno-higienskih norm in pravil, in tako naprej.
3.4. Do dodatnega dopusta in krajši delovni čas.
3.5. Če želite sprostiti preventivno in terapevtsko prehrano, ker je še posebej škodljivih delovnih pogojih.
3.6. V zvezi z vprašanjem zaščitna obutev, zaščitne obleke in drugo osebno varovalno opremo.
3.7. Know osnutek odločitev organov, ki so na kakršen koli način povezani z njegovim delom.
3.8. Stroški na socialno, zdravstveno in poklicno rehabilitacijo s poslabšanjem zdravja zaradi nesrečnega primeru proizvodnje in pridobitev poklicne bolezni.
3.9. Če želite zahtevati v imenu neposredni nadzornik osebno, dokumenti, orodja in tako naprej, ki so potrebni za izvedbo svojih nalog.
3.10. Predloži podjetje ponuja svoje nadrejene v zvezi z izboljšanjem organizacije in načine za izboljšanje dela, ki jih izvaja.
3.11. Druge pravice, ki jih določa zakon o zaščiti dela.
3.12. Povečajte svoje strokovne usposobljenosti.

4. Odgovornost pomočnik drugi izcedek

vzdrževanje delavec drugi praznjenja odgovoren:
4.1. Za pravne kršitve, storjene v okviru svojih dejavnosti - v mejah, določenih z veljavno kazensko, upravno, civilnega zakonika.
4.2. Delodajalec za povzročanje materialne ali finančne škode - v mejah, določenih z veljavno civilnega zakonika ter delovnega zakonika Ruske federacije.
4.3. Slabega delovanja ali ne-izvedbo svojih nalog, ki vključuje opis delovnega mesta - v mejah, ki jih določi trenutni delovni zakonik.

5. Varstvo pri delu delavec

5.1 Vzdrževanje delavec lahko samo delo, ki vključuje usposabljanje, varnosti pri delu navodil in za katerega je priznal delavca, odgovornega za varno izvedbo del.
5.2. Roustabout ne bi smelo polnjenje nepooblaščeno in neizkušene osebe svoje delo.
5.3. On se mora uporabiti ustrezna orodja, opreme in naprav, ki so potrebni za varno obratovanje, nositi posebne čevlje, posebna oblačila in druge osebne varovalne opreme, ki so na voljo v skladu z ustreznimi standardnimi predpisi; jih uporabljajo samo za delovna mesta, za katere so namenjeni.

Opis delovnega mesta je v skladu s tem ustvarjena z (ime, datum in številko dokumenta).
Vodja enote (začetnice, priimek)

(Podpis)

(Datum)

dogovorjeno:

Vodja pravne službe (ime, začetnice)
(Podpis)
(Datum)

Seznanjeni z navodili:

(Priimek, začetnice) _____________________________ (podpis)

Namesto zaključka

Verjetno ste se uporablja za zastopanje delavec tako.

Toda morda je tako videti. Vse je odvisno od delovnega mesta in uradnih dolžnosti.

V bistvu, lahko delo navodilo delavec vsebuje več elementov. Vse je odvisno od potreb podjetja. Pomembno je, da se je pouk poročal neposredno delavcu vzdrževanja. Odgovornost delo ni mogoče odstraniti, zaradi svoje nevednosti.

Hkrati brezsramno izkoriščajo trud delavca - pogosto premalo plačani - to bi bilo preveč nepoštene. Vsak manager in HR-specialist morajo zavedati točno, ki so delovna mesta najel za izvedbo vzdrževanja delavca in ki je zato odgovorna. Za vzdrževanje delavec pri gradnji pogosto ima najnižjo stopnjo odgovornosti in delitev tveganja, ampak tudi sprejema, oziroma, nizko plačo.