Kako izpolniti v postavki "spretnosti" za nadaljevanje

Kot je znano, pravilno in kompetentno napisan življenjepis znatno poveča možnosti tožeče stranke za pridobitev želenega delo. In ko je treba polnjenje spet opozoriti, da je eden od najpomembnejših vlog po kosu "spretnosti" moštvo. Ponujamo vam, da bi ugotovili, kako in kaj napisati v tem oddelku na vašo kandidaturo se zanimajo za potencialnega delodajalca.

Najprej, ne pozabite, da lahko znanje za življenjepis zelo razlikujejo glede na obseg predlagane dejavnosti. Tako, na primer, če ste vajeni delati kot računovodja, vendar nameravajo zaprositi za mesto direktorja prodaje, potem je večina vaših računovodskih veščin bo zelo zanimivo, da potencialnega delodajalca. Torej, če ne želite, da vaš življenjepis pojavil v koš v fazi njenega študija HR-direktor podjetja, je pristop k njenemu razvoju, kot skrbno in resno, kot je mogoče.

Najboljša možnost je, da se prilagodijo stolpec "spretnosti", da nadaljuje v skladu s profilom podjetja, zahtevami pristojnosti prostih delovnih mest in delovnih mest. Da bi zagotovili, da je treba pomen te točke, je treba opozoriti, da je osebje HR-oddelkov interakcijo vsak dan z različnimi kandidati in preučiti več dokumentov, tako da je začetna seznanitev z njimi ločeno, kot pravilo, ga prebral, kot pravijo na diagonali, da se osredotoča na sposobnosti, ki jih ima kandidat. strokovnjaki za zaposlovanje pravijo, da je izkušnja je človek težko preveriti, ter razpoložljivost potrebnih veščin se lahko enostavno izračuna med razgovorom.

Vendar tudi če bi znanje in veščine, da stopajo izmišljena, ampak kandidat bo lahko uspešno opraviti razgovor, da bo njegova prevara med hitro razkrije poskusnem obdobju na novem delovnem mestu. Zato, polnjenje v tem stolpcu ne bi smela biti posebej pretiravati svoje sposobnosti, ne da bi jih povzemali v zelo neprijeten položaj.

Primeri spretnosti, ki jih je treba navesti v povzetku:

- znanje tujih jezikov (ne pozabite napisati, na kateri ravni se obvlada enega ali drugega jezika);

- spretnosti proračuna;

- knjigovodstvo in davčno računovodstvo;

- poslovna korespondenca in poslovno komuniciranje;

- Prodaja načrtovanje.

Spretnosti za življenjepis: najpogostejše napake

Najpogostejša napaka pri izpolnjevanju te točke je, ko kandidat za vodilno mesto začne podrobno opisati v svojih obstoječih strokovnih znanj. V HR-manager lahko daje vtis, da se tožeča stranka ne razume pomena vodilnih položajih, ki je ni treba, da to delo celotnega oddelka, in sposobnost za organiziranje in motivirati zaposlene pravočasno in pravilno reševanje problemov in za opravljanje svojih nalog.

Prav tako mnogi iskalci zaposlitve menijo, da je treba navesti vse svoje spretnosti in sposobnosti. Če želite nadaljevati, je zaželeno, da se dodelijo le osnovne, ključne točke, ki so pomembne za določeno delovno mesto v želeni položaj. Več vode, se težje HR-strokovnjaki videti res pomembne informacije.

Kot je odbor priporoča iskalci zaposlitve našli življenjepis vzorčenja, v katerem so spretnosti idealna za položaj, za katerega se prijavljate, in prilagoditi svoj življenjepis v skladu s to informacijo.