V naslednjih šestih letih bo več kot polovica uradov izginejo?

Ali starejši ljudje imajo idejo dela kot neke vrste mesto, kamor želite iti zjutraj in zvečer vrnil domov in od tam vsak dan, od ponedeljka do petka, razen koledar počitnice. je nastala na ta način življenja že davno, je bil oproščen stoletja, zdaj pa je v veliki meri treba Odmiranje. Razlog za to - je bilo sedaj lahko opravljajo številne dejavnosti, ne da bi ostali doma. Vedno več delodajalcev in delavcev (v tem primeru njihovi interesi sovpadajo) raje daljavo zaposlitev. Do leta 2022, ekonomisti in sociologi napovedujejo širitev sektorja virtualne pisarne do 60%.

Urad kot družbeni pojav

Kaj je urad v klasičnem pomenu besede? To je nujna mize, za katerimi sedijo nekoliko zaseden ljudi, ves čas govoril po telefonu in, odvisno od obdobja, kliknite tipkovnico gumb, členki na računih ali zvijanje gumbi računala. Ločeno, vodja pisarne, vendar v skupnem prostoru njegove navzočnosti, čeprav neviden, in včasih je vedno jasna. Vodja strogo zagotavlja, da se nihče ne zajebavam, in vse počne nekaj, vendar ni vedno uspelo. Zamude hudo kaznovani, in izgovorov o slabem prevoz ali pa grdo se običajno ne upoštevajo.

Znotraj ekipe dodal svoje odnose, včasih zelo prijazen, vendar ni nič popolna na svetu, tako da so vedno intriguers, gossip in sycophants. Morda obstajajo izjeme, ampak pravilo lahko situacijo, v kateri koli uslužbenec več kot enkrat ali dvakrat prekleta svoje delo in je želel, da bi našli drugo, v kateri ne bo poniževal in grozijo kazni do odpuščanj. Toda povsod vse, kar je skoraj enako ...

Zapolnitev vrzeli

pisarniški referent Psihologija jasno vsakomur, ki vsaj enkrat v svojem življenju bil na njegovem mestu, vendar je za razumevanje celotne slike in položaj glave mora razumejo. Običajno potrebujejo rezultat, čeprav, seveda, tam so nekateri posamezniki, ki uživajo v svojo moč, običajno stanje in status "velikega tiča v hlev." Toda tirani postaja vse manjši in je vedno potreben gospodarski učinek. In gre za zmanjševanje stroškov. Vzdržuje urad ni poceni, in višji je, bolj je drago. In gostitelji v devetdesetih letih prejšnjega stoletja prvi udaril ob ideji daljavo, najprej v zvezi z računovodje, najmanj, glavna stvar. Poročanje jih lahko pripravimo doma in potovalnim vavčerjem ali bolniške odsotnosti lahko izdajo "dekleta", po teku. Območje se lahko zmanjša, in drugi stroški se zmanjšajo, preveč, in to pod enakimi rezultati. In potem je šlo veliko hitreje, in se je izkazalo, da je hiša lahko z drugimi strokovnjaki uporabljajo.

razred samostojni

Civilnih uslužbencev je postal neke vrste lokomotive celotnega procesa. V mnogih primerih, za opravljanje ene same naloge sodelujejo zunanji strokovnjaki, ki so pripravljeni delati na vzajemno koristne pogoje. Da zahtevajo prisotnost samostojni v pisarni in skladnost s predpisi na dan ni menite tudi najbolj avtoritarnim voditeljem. Pomembno je bilo, da bi dobili izdelek, kakovost in na čas, ter kje in kakšen čas dneva je izdelano, so ponavadi ne zanima. Primer je klasična izdaja. Lahko, seveda, napisati članek za tisk, ki sedi za mizo v pisarni časopisa, ampak če novinar je sestaviti doma ali v kavarni, je manj zanimivo ne bo. Vendar pa je logično razvoj koncepta prevod drugih kategorij delavcev oddaljenem načinu. Izkazalo se je, da je učinkovitost najpogosteje ne trpi, ampak nasprotno, povečala.

Kaj je dobro za zaposlene ...

Prednosti delo na domu, so očitne. Lahko začnete zjutraj, ko se je moral povezati dilemo med tolkotnoy o javnem prevozu med uro hitenja in stoji v prometnih zastojih, če ima svoj avto. Poleg tega, da varčevanje denarja za potovanje ali bencin, pa je tudi dejavnik pri zmanjševanju zamudno, in je, kot vsi vemo, da je to tudi denar. Niso vsi ljudje radi, da se zbudiš zgodaj zjutraj, in to bistveno vpliva na njihovo razpoloženje, ki v zameno, je odvisna od kakovosti dela. Nazadnje je stres povezan s strahom pred zamudo, ne koristi ne. Prosti načrtovati vrstni red dan je bolj pomembno kot kateri koli plače, ker tudi Karl Marx menil, da je glavni prostega razkošje, ki se ne da kupiti. Potreba za čas izven vsakič, če hočeš, da gre za nek posel ali zbolel nekaj sorodnikov resno zapleteno življenje. Konec koncev, je namen človeka - ni denarja in sreče, kar mnogi iz nekega razloga pozabil.

... in za delodajalca

Kot je navedeno zgoraj, je najbolj pomembna korist lastnika podjetja, šteti za znatno zmanjšanje stroškov pisarniškega ali pomanjkanja potrebe po njih. Vendar pa so te koristi oddaljenosti delovnih mest ni izčrpana. Podjetja, ki so sprejele to metodo kot eksperiment, po Foundation socialni Market Research Center je poudaril, da je srečna oseba, ki dela 12% bolj produktivna kot običajni zaposleni ostane v nevtralnem stanju duha (ki je, ko je "ne" ali "ne eno ne drugo "ki je pogosto). Ampak, če uradnik ali razburjen, kar je precej slabše v depresijo, se stopnja produktivnosti zniža za 10%. Poleg tega je delodajalec zelo razširjen izbor. Izkazalo se je, da je hiša želi delati veliko več ljudi, kot tudi v najbolj udobni pisarni "od devetih do šestih."

omejitve

Za vse svoje prednosti oddaljenega zaposlitve, tako kot vse druge obsežnih pojav, ima svoje značilnosti, je pogosto zamenjajo za pomanjkljivosti. Če najel sprejeti odkrit brezupno untalented in leni, nesposobni samodiscipline, lahko prinese. Vendar, enako pogosto se dogaja v "klasičnem" pisarni, vendar je to znak mora prikazati nasilno dejavnost, ki je, mimogrede, kot kažejo izkušnje, ni izboljšanje stanja. No, obstajajo ljudje, ki so sposobni delati v najboljšem primeru, le pod bičem. Ti morajo biti sposobni razlikovati in, če je le mogoče, ne najem. Ali pa naj jim razporejeni v rednem pisarni, kjer so bili, da je strogo Taskmaster.

Generacija Y in njihove preference

Ljudje, rojeni v zgodnjih osemdesetih letih, je bil mladi v času informacijske revolucije, so sociologi imenovana generacija Y, ali Yllo. Digitalne tehnologije so vstopili v svojem vsakdanjem življenju naravno in dobro, ne morejo predstavljati življenja brez računalniške opreme, in zato imajo povsem novo psihologijo, za katero zlasti geografska razdalja ne igra vloge, ki je običajen za višji.

45% ljudi tega rodu pri izbiri med višjimi plačami in sposobnost prilagodljivo upravljanje svoj čas, ne oklevajte in se odločijo za slednje. To je tisti, ki bodo morali nositi breme civilizacije naprej. Od tistih, ki so bili rojeni pozneje in se pojavijo vprašanja. Drugi ljudje na planetu ne bo. Delodajalci bodo morali prilagoditi na to, kar imamo. In res, sami so skoraj vsi enaki ...

napovedi

Že, mnogi zahodni specialisti informacijskih virov (Virgin Media podjetja, Delo na daljavo raziskave omrežja, in drugi.) Napovedal, da bo prelomnica, ko se je število "na domu" pisarniški delavci prekašajo običajna, je približno 2022. Z vse to gre. Leta 2015, 30 milijonov Američanov vsaj enkrat na teden za delo v oddaljenem načinu, in do leta 2020 bo to še 50 milijonov.

Seveda, človeštvo ne vključi v skupnost, ki sedi na zaslonih v svojih menedžerjev domov, in ulice so prazne. Dobro ali slabo, vendar bo vedno delo, ki ga ni mogoče storiti na daljavo. Verjetno pa je še vedno, na srečo.