V nekaterih primerih, glede na zmanjšan delovni dan?

Skrajšanega delovnega časa pomeni sama po sebi ne 40 ur na teden, kot je zapisano v TC, in od 39 ali manj. Pod pogojem, da je v nekaterih primerih, ki jih določa zakon. Zato, če se znajdete na tem seznamu, lahko zahteva ročno zmanjšanje delovnih ur.

1. Noseče ženske. Nosečnice, ne glede na zdravstveno stanje, imajo pravico do dela v dan 8 in 7:00 s petdnevni delovni teden. Krajši delovni čas za nosečnice zagotoviti prvem trimesečju, ko ženska zave svojega položaja. V prihodnosti se lahko zahteva, da se zmanjša dan za 5-6 ur, če je zdravstveno stanje pošteno ali slabo. Prav tako je delodajalec dolžan, da se zmanjša število ur na teden do 20, če nosečnica deluje v nevarno delo. Plače pa ostaja enaka.

2. Krajši delovni čas lahko zahtevajo materam, ki imajo otroka (ren), mlajši od 14 let. Matere samohranilke, če kratek čas na enaki osnovi, kot je poročenih žensk.

3. Ženske, ki imajo invalidnega otroka katerekoli starosti, ki živi z njo. Invalidnost v tem primeru - prva in druga skupina.

4. Moški, vzgojo otroka brez žene. Enake pravice kot ženska, je en sam oče.

5. Delavci s posebnimi potrebami lahko računajo tudi na krajši delovni dan.

6. Mladoletni delavci, mlajši od 18 let.

7. Zaposleni škodljive proizvodnje.

Poleg tega je delodajalec dolžan uvesti zmanjšani delovni dan pred praznikom. Samo ne pričakujte 50% zmanjšanje ur. Kot pravilo, delodajalci niso pripravljeni plačati dodatnega denarja, da so se zaposleni niso zaslužili, skrajša dan za največ 10%. Ob istem času, imajo pravico do distribucije tokrat za cel teden, da bi za običajnega delovnega časa.

Delodajalci bodo druge trike. Kratek dan zagotavljajo brez odlašanja, vendar pa plače so plačani po urah produktivnosti. Tako, krajši delovni dan močno vpliva na gotovinsko plačilo.

Zahtevati, da delodajalec zmanjša delovni čas, boste morali zbrati dokumente, ki dokazujejo, da razlog za prehod na delovnih pogojev novih. To lahko pomaga z medicinsko sklep o nosečnosti, zdravstvenega stanja ali otrokovega invalidnosti. Prav tako boste morali, da bi dokumente potrjuje prisotnost otrok, mlajših od 14 let, ali dejstvo, da jih izobražujejo sami.

Seveda, vse te pravice lahko trdijo samo v podjetjih v državni lasti, zasebne organizacije, ki ne deluje na delovnem zakoniku, najverjetneje bo zavrnjen in ne morete storiti ničesar. Tudi, če prosite za orientacije zaposlovanje krajši delovni čas, počakajte zavrnitev, da vas sprejmejo za položaj. Seveda, to ne z zakonom, vendar je družba našli razlog, zakaj ne bo primerna kot zahteva zaposlenega.