Zavarovalne premije v HIF - je dolžnost vsake organizacije

Vsa podjetja z različnimi davčnimi sistemi so potrebni, da zaračunajo svojim zaposlenim plače. Od tega zneska, bi morali odšteti premije v FSS, HIF in FIU. Ta obveznost je opredeljena v davčnega zakonika Ruske federacije.

Odgovornost in odgovornost za plačilo zavarovalnih premij

Za neskladnosti pri plačilih in poročanje preganja sklad podatkov. Bolj pogosto kot ne naložila globo v višini določenega zneska, določenega v ruskem davčnega zakonika. Z redkimi izjemami, generalni direktor prejme sodni poziv.

Tudi za vsako zavarovalno premijo, kot je opisano zgoraj, to sporoči določene oblike. FIU HIF obravnavali ene oblike enkrat četrtino - RSV FIU-1, v FSS - 4-FSS. Ta članek je podroben račun prispevkov za HIF.

Kaj je HIF

To je zdravstvenega zavarovanja sklad obvezno. Vsi državljani, uradno zaposlili, od prvega dneva njihove zaposlitve, zabeležene v sklad. je potrebno ta postopek, ker Sklad za plačilo začasne nezmožnosti za delo, ne glede na bolezen in njeno trajanje. V vsaki regiji Ruske federacije ima svoj oddelek za MHIF, ki je odgovoren za popolnost in pravočasnost izplačil za vsakega zaposlenega, kot tudi za izplačilo začasnih invalidnin. HIF - vladna organizacija. Ona je neposredno podrejena državi in ima pravico, da naloži na druge kazni zaradi neizpolnitve obveznosti.

zavarovalne premije

Prispevki za HIF plača za vsako organizacijo, ki ima vsaj en delavec, zaposlen zakonito. Glede na to, da je treba na novo ustanovljeno podjetje, registrirano direktor družbe, pa prinaša tudi poročila o zavarovalnih premij. Vendar pa je tak položaj, da so novoustanovljena organizacija še ne ukvarja z dejavnostjo, ki ne prejemajo dohodek, in ne plačati plačo za vsakogar, čeprav kadrovsko ima CEO. Kako lahko v tej situaciji?

Labor zakonika določa jamstva za vse osebe, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za plače. Izjeme od tega pravila obstaja. Toda v tem primeru, če predsednik uprave je ustanovitelj podjetja, se sklicuje na dejstvo, da v tej fazi svojega razvoja, organizacija še vedno ne proizvaja izdelke, ne zagotavlja storitev, zato ni pridobivanje dobička, iz katerega bi se lahko za plačilo plače, kot tudi da je znesek dobička zelo majhna in je na razvoj poslovnih in odplačevanja stroškov podjetja. V tem primeru, je malo možnosti, da odloži izplačilo plač in prenos prispevkov za zavarovanje za sredstva, vendar poročila še vedno treba zagotoviti resnično nič.

Izračun višine prispevkov

Prispevki za HIF - plačilo v višini 5,1% zneska izplačanih plač za vsakega zaposlenega in nagrad. Ta znesek se plača iz poravnalnega računa organizacije, zmanjšati svoje prihodke. Vendar pa se lahko obseg zavarovalnih premij zmanjša za dohodnino, poenostavljen davčni sistem in davčno UTII, vendar ne več kot 50%. Prispevki se plačujejo vsak mesec na dan izplačila plač zaposlenim posebnega CSC v proračunu. Prispevki za HIF - jamstvo za vsakega zaposlenega, v primeru bolezni, se je potrebno, da bi dobili začasne koristi invalidnosti. Prve tri dni bolezni so plačani s strani delodajalca, in se v naslednjem obdobju - iz proračuna. V primeru preplačila prispevkov naštetih dodaten denar lahko vrnila oziroma pobota njihovih prihodnjih pokojnin.