32 različnih vprašanj vprašati, na koncu intervjuja

Vsaka oseba mora vedeti, da razgovor ali intervju s službo - to je dvosmerna ulica. Moral bi se posvetujte s svojim potencialni delodajalec kot aktivno, saj bo vas, saj je po intervjuju morate biti prepričani, da so idealne za ta položaj, in ta položaj je kot nalašč za vas.

Ali se postavljajo vprašanja med razgovorom?

Tako da, ko je intervju je oster ovinek, in specialist vodenje vpraša, če imate kakršnakoli vprašanja, ki jih ne bi smelo biti tiho ali pa odgovorili na vsa vprašanja, ki jih nimajo. Morate uporabiti to možnost, da bi povečali koristi. To je najboljši čas, da se ugotovi, ali boste z veseljem, če delate v tem podjetju, in isto, ali svoje cilje s svojimi cilji.

Uporaba vprašanj, ki jih je delodajalec vprašal

Teri Hockett, izvršni direktor podjetja, ki pomaga ženskam pri izbiri poklica, je dejal, da je vprašanje postopek nastavitev sama popolnoma spremeni dinamiko intervju in predstavitev upravitelja o vas kot potencialnega zaposlenega. Če se postavljajo vprašanja, boste tudi dobili priložnost, da se naučijo nekaj podrobnosti, ki jih sicer nikoli ne bi vedo (ali pa so se naučili prepozno, ko bi bili ti podatki nepomembni).

Pričakuje od vas, da boste postavljajo vprašanja

Emi Guver, direktor spletnega izmenjavo dela, verjame, da obstaja še en razlog, zakaj bi morali vedno biti pripravljeni vnaprej na nekaj vprašanj. Dejstvo je, da se pričakuje od vas vprašanja in če ne podate vsaj dve, bo videti brezbrižna v očeh delodajalca. Poleg tega si lahko ogledate manj inteligentni in navdušeni, kot tisti, ki se lahko sklicuje na stališče, ki vas zanima.

Zaloge v največji možni meri voprsoov

Upoštevajte, da se dve vprašanji ne more biti dovolj, saj v času razgovora, lahko dobite odgovore, ne postavljati vprašanja sami. Zato bi morali pripraviti vsaj štiri prvotno vprašanje. Toda ob istem času, ko jih ne bi smeli zahtevati le, da bi določil. Da bi dobili največ koristi od tega, boste morali, kako razmišljati o tem, kaj želite vprašati. Prosimo, upoštevajte, da so vprašanja, ki bi jih bilo treba izogniti.

Obveščena izbira, kaj je vredno vprašati

Vaše vprašanje se lahko oseba, ki vodi razgovor v vašo korist prepričati, in v nasprotni smeri. Če vidite strokovnjaka, s katerim ste se razgovor ni zelo premišljen oseba, morate pravilno izbrati vprašanje. Prav tako bi morali natančno slediti potek intervjuja, ker če si postaviti vprašanje, je odgovor na katerega ste že prejeli med razgovorom, vas lahko škoduje. Si je vsekakor treba vprašati inteligentne in zanimiva vprašanja.

Kaj si ga dal?

Tukaj je zbirka 32 pametnih in zanimivih vprašanj, med katerimi lahko izbirate tiste, ki jih je najbolj všeč. In če ne boste dobili odgovore na njih v času razgovora, vam bodo pomagali izvedeti več o podjetju in svoji vlogi v njem. Prav tako, ker vas lahko pusti pozitiven vtis o sebi, s čimer se povečuje njihove možnosti za pridobivanje položaj, ki ga zanima.

Primeri dobrih vprašanj

Torej, dovolj teorija. Zdaj že veste vse o tem, kaj so vprašanja, na strani tožeče stranke v naslovu delodajalca, kot tudi o koristi, ki jih lahko prinese k vam. Čas je, da bodite pozorni na katero od teh morate vprašati. Preden vas - 32 primerov dokazano vprašanj, ki priporočajo prosi strokovnjake, ki delajo na področju zaposlovanja. Vsak od njih vam bo omogočilo, da se naučijo nekaj o podjetju, svoje domnevne položaje odločitvi za delo na reševanju konfliktnih situacij, ljudi, s katerimi delate, in še veliko več. Ampak najbolj pomembna stvar: ni nobenega vprašanja, ki vas bo spravil v neroden položaj in pripravljeni v slabi luči. Vse, kar morate storiti - je, da spremlja napredek na razgovor in ne pozabite, vse informacije, ki ste jo dobili do konca, da ne prosi tista vprašanja, ki so jim bile prejete odgovore. No, tukaj je seznam, ki bo prišel prav, ko boste na razgovor za zaposlitev:

• "Rekel sem, da (a) za vsa vaša vprašanja?"
• "Kaj misliš, kdo bi bil idealen kandidat za ta položaj in kako sem videti v primerjavi z ideal?"
• "Za koga bom poročala? Ti ljudje delajo v isti ekipi ali različnih skupin? Kaj je hierarhični red? "
• "Kako je to stališče v vašem podjetju?"
• "Koga menijo svoje glavne tekmece? Kaj so ti boljši od njih? "
• "Poleg znanj, potrebnih za učinkovito izvajanje nalog na tem položaju, kar dodatno znanje sem / bi morali imeti, da bi dosegli največjo korist družbe?"
• "Kako bi opisali korporacijske kulture podjetja?"
• "Ali imate kakršne koli dvome o moji izobrazbi?"
• "Kaj se vam je najbolj všeč delati za to podjetje?"
• "Lahko navedete primer, kako interakcijo z mojim vodja?"
• "Ali nam lahko poveste, kateri ukrepi bodo sprejeti, preden se bo vaše podjetje, da mi ponudbo?"
• "Kako lahko presodi dejavnosti družbe kot del svojih temeljnih vrednot? Kaj je področje, za izboljšanje, kjer delate zdaj? "
• "Kaj so težave, ki spremljajo ta položaj?"
• "Če me najem, kaj naj pričakujem od standardnega delovnega dne?"
• "Kaj je prejšnje zaposlene, da bi uspeli v tem položaju?"
• "Kateri tip zaposlenih se običajno doseže uspeh v tem položaju? Katere lastnosti so najpomembnejše za uspešno delovanje in razvoj v podjetju? "
• "Kako vidite vaše podjetje v petih letih?"
• "Ali obstaja nekdo, s katerim sem še izpolniti?"
• "Kot ste prispevali k strokovni rasti ekipe?"
• "Ko vaši zaposleni pridejo do vas s težavami ali za reševanje sporov, kako se boste odzvali?"
• "To je nov položaj? Če ne, zakaj prejšnji zaposleni jo zapustil? "
• "Ali bom imel priložnost spoznati ljudi, ki so svoje podrejene, kolegom in mojim nadrejenim, med razgovor za službo?"
• "Kaj so izzivi, s katerimi se soočajo podjetja danes? In kaj storiti, da bi jih rešili? "
• "Kako merite uspešnost zaposlenih v podjetju?"
• "Kako je odločitev o zaposlitvi? In ko pričakujem povratni klic? "
• "Kako vidite vaše podjetje v treh letih in kako bi to vplivalo na zaposlenega, ki bo zasedel ta položaj?"
• "Kakšna je stopnja fluktuacije zaposlenih v podjetju in kaj storiti, da se zmanjša?"
• "Bral sem o izvršni direktor svojega podjetja v finančni reviji. Kaj lahko poveste o tem? "
• "Kaj je najbolj zanimiv projekt ste delali v podjetju?"
• "Jaz lahko kaj drugega, ki vam pomaga sprejeti odločitev?"
• "Ali moram pojasniti nekaj ali nam poveste več o nečem, kar ste slišali od mene, ali prebrali moj življenjepis?"
• "Ali je še kaj drugega, da nismo pogovarjali, kaj pa misliš, da je pomembno?"

Kaj sledi?

Zdaj, da ste seznanjeni s seznamom vprašanj, vas prosimo, da se prijavite na razgovor, tako da lahko vtis na delodajalca in se pusti trajne, in kar je najpomembneje, pozitiven vtis.