Art. 262 TC RF: komentarji in značilnosti

Delovna zakonodaja določa različne pravice in ugodnosti za zaposlene. Nova različica umetnosti. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF je sposoben zagotoviti eno od delovnih staršev / skrbnikov / skrbniki dodatnih vikendih. Oni so plačani. Število dni - 4 na mesec. Kot je poudaril čl. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, je plačilo v višini povprečne plače. Postopek izračuna ustanovljena zvezna zakonodaja. Pravila o odobritvi dodatnih dni, ki jih določi vlada. Ženske, ki delajo v podeželskih območjih so lahko upravičeni do dodatnega prost dan na mesec brez plačila.

Člen 262 Zakona o delu s pripombami

Zakon se osredotoča na pravice oseb, ki skrbijo za otroke s posebnimi potrebami. Na primer, v umetnosti. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 delovnega zakonika določi vrstni red določenih predmetov plačanega dopusta (letnega). Starši, skrbniki, skrbnike lahko še naprej računajo na 4 dni počitka vsak mesec. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF določa skupni postopek za njihovo izvajanje.

Pojasnilo ministrstva za delo

Glede na članek. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF s pripombami ministrstva, je treba poudariti, da je število odtenkov. Najprej, v teh dneh so na voljo na enega od zaposlenih staršev, skrbnikov ali skrbnikov. Za izvajanje te funkcije, mora biti predmet zakona dokončanje odobren številka dela za naročilo 1055 uporabo vzorca n. V skladu s členom 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dni po nalogu direktorja odobri. V tem primeru, kot je pojasnjeno v ministrstvu za delo, mora oseba predložiti potrdilo organa za socialno varnost o prisotnosti otroka invalidnosti. Ta dokument naj bi prav tako kažejo, da se otrok ne v zavodu na polno gosobespechenii. Treba je opozoriti, da je domove za ostarele 5-, 6-dnevno pridržanje ne veljajo za te institucije. Delo staršev / negovalec / skrbnika mora predložiti tudi potrdilo o zaposlitvi zakonca / zakonca, ki na dan dneh zdravljenja plačanih (ali delno uporablja) niso bile uporabljene v istem mesecu.

posebne razmere

Za izvajanje določb dela. 1 žlica. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF treba dokumentirati:

1. Smrt enega predmeta prava.
2. Ločitev.
3. Odvzem pravice staršev.
4. Drugi primeri, pomanjkanje oskrbe s strani ene od odraslih (službeno potovanje za dolgoročno ali stavku, in tako naprej.).

Z ustreznimi delovnimi dokumenti na temo, ki vzgajajo invalidnega otroka, dodatnih 4 dni počitka, pod pogojem, brez sklicevanja na podjetja iz drugih staršev. Podoben postopek velja tudi za matere samohranilke.

Pomanjkanje formalne zaposlitve

V nekaterih primerih, eden od skrbnikov / staršev / skrbnikov, je v stanju podjetja, in drugi - ne. V slednjem primeru, da ne smejo biti zaposleni uradno, ampak samozaposleni. Na primer, lahko predmet biti podjetniki, zasebni notarji, pravnik, varnostnik, vodja ali član kmet (kmet) kmetijah, družinskih (plemenski) skupnosti majhnih avtohtonih ljudstev s severa, ki se ukvarjajo s tradicionalnimi dejavnostmi. V takih situacijah, dodatni dnevi po čl. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF zanašajo uradno zaposlena oseba. V tem primeru je treba predložiti dokument, ki dokazuje, da je drugi odraslih brezposelnih oseb ali samostojno zagotavljajo njihovo zaposlitev.

Posebnosti

Kot je poudaril čl. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, skrbniki / skrbniki / starši imajo pravico do distribucije dan počitka med njimi. Če eden od zaposlenih predmetov so sodelovali v skladu s počitkom, lahko drugi državljan pridobi v istem mesecu, preostale dni. V tem primeru je treba obravnavati kot opozorilo. Dodatni dnevi ne zanašajo delovno obraz v svoji letni plačani in neplačani dopust, v obdobju, ki se uporablja za nego mladoletnika do 1,5 let. Drugi starš / skrbnik / negovalec lahko koristi od določb čl. . 262 TC RF. Če ima družina dva ali več otrok s posebnimi potrebami, se število dodatnih dni ne povečuje. Če je bila vloga za izdajo počitek odobrena, vendar delavec ne more izkoristiti njih zaradi bolezni, lahko mu jih bo kasneje, vendar v istem mesecu. V tem obdobju nezmožnosti za delo je treba izpolniti, saj se zdi, da pomaga.

plačilo

Kot je pojasnil, ki jih je ministrstvo za delo, se pri izračunu višine odškodnine, ki se uporablja od povprečne plače. Plačilo Financiranje dodatnega dopusta, ki iz FSS. Izračun povprečne plače se izvaja v skladu s pravili, ki jih zvezne zakonodaje. Od leta 2010, finančno podporo za stroške plačevanja dodatnega počitka, predvideno za nego invalidnega otroka, ki prek transferjev iz proračuna v FSS. Izračun povprečne plače se izvaja v skladu s pravili iz člena 139 zakonika in predpisov, ki jih vladni odlok številka 922. Izračun odobrenih je narejen tako, da dejansko so nastali s / n število delovnih dni. Pri izračunu nadomestila prejeli nagrade obračunati po zahtevku. 15 za omenjeno.

dodatne pravice

Kot je navedeno v členu 262, se lahko en izhod na mesec nameniti žensk, ki opravljajo dejavnost dela na podeželju. On je ni treba plačati. V tem primeru, je dodaten dan, če ne glede na odsotnost / prisotnost otrok. Podobno pravilo velja tudi za osebe, ki delajo na daljnem severu in območja enakovredno z njo. Vendar pa v tem primeru, na dan, ostalo se lahko daje v prisotnosti otroka, mlajšega od 16 let. Ustrezna pravilo je določena s členom 319 zakonika. V okviru uporabe pravil mora upoštevati, da je uporaba dodatne izhodne delavca, če delodajalec, v nasprotju s predpisi o pravu, zavrnil takšno zahtevo na zahtevo zaposlenega, ne bo obravnavana kot disciplinski prestopek. Ustreza seznanjen je prisotna v 17. točki plenarnega resolucije amfibijske številka 1 28. januarja 2014

Vlada Resolucija № 1048

Uredba je začela veljati leta 2014. Uredba določa pravila za dodelitev dodatnih dni počitka, pojasnjuje nekatere vidike postopka, kodeks dopolnjuje šteje normo. V skladu z njenimi določbami, da uveljavi svojo pravico zaposlenih, ki skrbijo za invalidnega otroka, se lahko na podlagi posebnega seznama dokumentov. Prva je aplikacija za vikend za določeno obdobje (četrtletje, mesec, leto). Dokument mora biti na voljo vsak mesec. Medtem sklep omogoča častnik ne izda izjavo, vsakič, ko je načrte za vzlet. Če delavec vnaprej ve, obdobje, v katerem bo uporabo počitniške dni, se lahko s soglasjem delodajalca, da predloži dokument enkrat, samo za četrtletje ali leto. Kot je navedeno zgoraj, priložen dokumentaciji vloge. Med njimi so:

1. Potrdilo otrokovo invalidnosti. To je izdala BMSE. Predloži potrdilo v skladu z obdobjem ustanovitve skupine (eno leto, dve leti, pet let ali do 18. leta).
2. Dokumenti, ki potrjujejo naslov otrokovega prebivališča (ali stalnega prebivališča). To je lahko kopija izpiska iz hiše knjige, na primer. Ta dokument se predloži enkrat.

tožba delodajalca

Po prejemu oddelka prijave in priloženih dokumentov osebja:

1. To je red za zaposlene plačana dni.
2. Označuje dodatne proizvodnje v času za poročilo kartice snemanje digitalno kodo 27 ali črke "OM".
3. osebna izkaznica zaposlenega (f. T-2) omogoča zapis pravice do dajatev (Oddelek IX). Podlaga za žigosanje je predložil potrdilo otrokovega invalidnosti.

zaključek

Treba je opozoriti, da uredba ne zahteva, da je prizadet otrok živel s staršev / skrbnika / negovalec. Zato, njihov naslov bivališča ne more primerjati. Medtem, v nekaterih primerih pa je dejstvo skupnega prebivališča lahko pomemben. Dejstvo, da se lahko pravica do dodatnih dni zavedati ne le varuhi / staršem / skrbnikom, temveč tudi druge osebe, ki se ukvarjajo z izobraževanjem invalidnega otroka brez matere. Na primer, je bila ženska odvzete pravice. Hkrati je ima sestro, za dvig otroka do dneva registracije skrbniki ali skrbništvom.