Kaj storiti? Delodajalec ne izplačujejo plače na čas. Kaj pa, če delodajalec ne izplača plače

V primeru kakršnih koli run-ins z organi, mnogi ne vedo, kaj storiti. Delodajalec ne plačuje plače ali jo zavlačevanja - kako naprej? Kaj scenariji lahko ogledate v Rusiji? Kako se lahko ukvarjajo z neizplačila plač? To stanje se je v zadnjem času vedno bolj pogosti in bolj pogosto. Zato morate biti zaveda, kaj so ukrepi, ki jih dovoljuje zakonodaja na podrejene. Konec koncev mora biti plačana dela.

Zakon vedno ne deluje

Za bo začetek morali pojasniti eno zanimivo dejstvo - zakonodaja Ruske federacije ne deluje vedno. Ne v vseh primerih, delavec, ki je ostal brez plače, je lahko zakonito pridobitev pravice.

Na žalost, je neformalna zaposlitev izvaja v Rusiji. V tem primeru, pomislite, kaj storiti, če delodajalec ne plača plače za čas, v resnici ni treba. Pravni načini ne toliko v praksi v večini primerov končajo v neuspeh. Toda z uradnim zaposlovanja lahko uporabite več načinov.

kazenski zadevi

Treba je opozoriti, da je delovna zakonodaja v državi varuje vse zaposlene. Po zakonu morajo biti vse delo plačana pravočasno. Manjše zamude so možne, vendar so najbolje izogniti.

Kaj storiti? Delodajalec ne plača plače! Če je taka situacija znova in znova ponavljati, in imajo množični značaj, je priporočljivo, da se pritožijo. Delavci, ki so ostali brez dohodka, se lahko enostavno uporablja z ustreznimi pritožb na glavi. In potem na zadnji zavedut kazenski zadevi. Sledite postopek na koncu katerega bo delodajalec bi nadomestilo za škodo, ki je kadrovsko strukturo.

individualni kmečki

Kaj pa, če delodajalec ne plača plače za čas? Vse je odvisno od situacije. Kako je, ko ni posebnih dobiček rezerv podrejeni? Ali celo samo en zaposleni niso prejeli plačila za opravljeno delo?

V tem primeru, bomo morali ravnati na enak način kot v kolektivnih zamude. Delodajalec je dolžan vložiti pritožbo, ki jih je treba upoštevati v bližnji prihodnosti. In potem se odpre kazenski zadevi v glavo.

Edina razlika med tem položaju - to je tisto, kar kolektivne pritožbe več pozornosti. Najverjetneje v enotnem zahtevku ali kako drugače zapustili suženj, ne posvečajo pozornosti. Ali boljše, da izpolni svoje obveznosti, opomin in opozorilo.

Nadaljujemo z delom

To je želja, če delodajalec ne izplača plače? V skladu z zakonom imajo državljani vložiti pritožbo. Toda realnost in pravila pogosto razlikujejo. Ljudje imajo svoja pravila ravnanja v posameznem primeru.

Delay plače - fenomen, ki je že dolgo ni presenečenje v Rusiji. Mnogi svetujemo, da kar naprej dela. Prej ali slej bo delodajalec za izpolnjevanje svojih obveznosti. Če ne, potem pa šele po dolgem latentnem obdobju je priporočljivo, da velja za tiste, ali drug organ za kazenski pregon.

Zato, Ljudske Svet - nadaljevati delo in upanje za delodajalca dobri veri. Tak ukrep je namenjen, in ne, da je na vesti načelnika. Pravi učinkovitost tega ne sme biti.

stavke

Naslednji korak - stavke, in dostop do različnih demonstracijah. Značilno je, da tak pojav nastane, ko ljudje razmišljajo, kaj če delodajalec ne izplača plače 3 mesece ali več. Konec koncev, na primer zamude, predvsem masa - to je huda kršitev.

Značilno je, da je dostop do stavk in demonstracij je pritegnila pozornost javnosti. In, kot pravilo, ukrep pospeši tožilstvu. Levo kolektivno pritožbo v tem primeru bo pregledan v najkrajšem možnem času. In delodajalci, ki dolgujejo plače lahko bojte preveč pozornosti v vašem podjetju. Posledica bo nadaljevanje izdajanja zaslužka. Ne vedno, ampak se zgodi.

Ne bom šel na delo

Niso vsi podrejeni, s katerimi se soočajo s kršitvijo pravic, vedo, kaj storiti. Delodajalec ne plača plačo? Poleg stavke, demonstracije in druge načine, da bi pritegnili pozornost javnosti lahko greš na drugo, bolj učinkovit način. Še posebej, ko gre za množične zamud pri plači. V redkih primerih, predlagani ukrep se običajno ne nosi posebno učinkovitost.

Skrb je, da imajo državljani pravico odkloniti opravljanje uradnih dolžnosti, če ne plačajo za dolgo delovnim časom. Kaj pa, če delodajalec ne izplača plače 2 meseca ali več? V takem primeru je dovoljeno, da ne deluje. Nadaljevanje dela po zakonu, po glavni povrne celoten znesek dolga pred okvirja. Bodisi po dogovoru s seboj.

Mimogrede, pravico zavrniti delo, dodeljene zaposlenim, če bi bile plače pridržali za 15 dni. Izkazalo se je, si sploh ne potrebujete čakati mesec dni, da gredo za skrajne ukrepe.

brez formalnosti

In kaj, če se delodajalec ne izplača plače? Brez pogodbe, ali kateri koli drug znak formalno delovno aktivnih se bo zelo težko dokazati, da je vodja, ki svojim podrejenim.

Zaradi tega obstaja več možnosti dogodkov:

1. Naprej na delo in upam, da za integriteto šef. Mogoče, ko bo denar pojavi pri delodajalcu, se delavec lahko za dvig denarja, dal za opravljeno delo.
2. Odstopi. Oziroma, da preneha opravljati svoje naloge. V tem primeru je verjetnost je visoka, da bo delodajalec preprosto zavrnil, da se na delo novega človeka. In o dolgu pozabi - saj neformalna zaposlitev ne zagotavlja plačo.
3. Poglej za dokaz opravljenega dela, nato pa se pritožujejo, da v glavi. Morda je najbolj logično, ampak problematična poteza. Suženj bo moral dokazati, da je delal za podjetje. V tem primeru, bo lahko ne samo premagati zaslužek, ampak tudi na silo glavni pojasniti, zakaj so zaposleni ni izdal uradno.

Točno, kako ukrepati? To je vsak državljan odloča samostojno. V praksi, razširjena zavrnitev delo. Najlažji način, čeprav ga ni mogel obnoviti pravice. Ampak jaz ne mislim, kaj storiti, če delodajalec ne izplača plače za več kot dva meseca.

Kje poiskati pomoč

Ampak kam iti, ko se plača zamudo? To vprašanje, tudi ni vse jasno. Obstaja več primerov, v katerih morajo biti podrejeni pritožujejo. Vse je odvisno od razmer, vendar je ponavadi na voljo naslednje seznama organov:

• inšpekcija dela ;
• tožilci;
• sodišče.

Na začetku je priporočljivo vložiti pritožbo v zelo prvi stopnji. Še posebej, če zamude pri plačilih so majhne in ne predolgo. Na primer, 15 dni. Toda v skrajnih primerih državljani sporočijo sodišču.

Sargija

Kaj pa, če delodajalec ne izplača plače na razrešitev? Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora vodja na dan prenehanja delovnega razmerja za izračun s podrejenimi in da mu delovno knjigo. Ko je bil okvir odsotni ob vnosu naročila razrešitve v veljavi, so vsa plačila izvedena na naslednji dan, ko bivši zaposleni uporablja za izračun.

Kako bo, ko se ta pravila ne sledi? Priporočljivo akt na enak način, kot je bilo predlagano že prej - da se pritožijo v teh ali drugih organov. Odpuščeni osebje bolje usmeriti ustrezno vlogo tožilca.

Pomembno je, da se spomnimo - zastaralni rok od dneva prenehanja delovnega razmerja, je 3 mesece. To pomeni, da v tem obdobju, se lahko prijavite z zahtevo ali pritožbo zoper delodajalca. Ali naj pohiti! V nasprotnem primeru, je pravica do pravne plače na razrešitev izgubil.

Dokumenti za promet

Zdaj je jasno, kaj je treba storiti. Delodajalec ne plača plačo? Potem lahko počakate 15 dni, in nato vloži pritožbo s temi ali drugimi organi, kot tudi, da zavrne za opravljanje dela. Odpustiti zaposlenega hkrati ne more biti - Ruska zakonodaja predvideva za tak ukrep. In je šla naprej, kot je bilo rečeno, lahko tako dolgo, kot šef ne proizvaja celoten izračun s svojimi podrejenimi.

Katere dokumente je potrebno prevesti zamisli v praksi? Na primer, če želite iti na sodišče. Potem mora delavec predložiti:

• izjavo o tožbenem z zamudami pri podrobnostih plačila;
• kopija dela knjige ;
• Naročite o zaposlitvi;
• dogovor z glavo;
• identifikacija posameznih tožnikov;
• Izjava tekočega računa kot dokaz pomanjkanja prenosa plače;
• izračun stanja za zadnji čas (neobvezno);
• Odgovor inšpekciji dela (če obstaja);
• pričevanje (če obstaja).

Mnogi se sprašujejo, ali je potrebno plačati državno takso za vložitev zahtevka. Delavci tega ne bi smeli storiti. Zato, dodatni prejemki niso potrebni. Dejstvo je, trditev je prost.

Mi poroča državnemu tožilcu

Ni več skrivnost, kako ravnati z zamudami plač. Bilo je naučil, kaj storiti. Delodajalec ne plača plačo? Pomoč peticijo! Pomembno je, da se spomnimo - tožilec o kršenju delavskih pravic, je treba navesti na obvezno. Še posebej, ko gre za zavrnitev. Ko zaposleni le zamudo zaslužek, je najbolj učinkovit ukrep je vpliv na očitka.

In da bi bilo koristno? Seznam dokumentov, potrebnih za zdravljenje v tožilstvu za zamudo plač izgleda nekako takole:

• Vrstni red razrešitev;
• osebna izkaznica;
• Knjiga dela (kopija);
• več računskih listov v zadnjih mesecih;
• izpisek iz osebnega računa;
• Pritožba zoper delodajalca.

O obtoka obdobju je že bilo povedano. V bistvu, če veš, kako braniti svoje pravice, je mogoče doseči pravičnost. Zdaj v ruskih dolgov do zaposlenih nameniti posebno pozornost. Mnogi delodajalci so že dohitel kaznimi in globami. Glavna stvar - ne bojte se, da uveljavijo svoje pravice. S pravim treningom in poznavanje delovne zakonodaje lahko doseže pravičnost in celo ponovno pridobiti potrebnih sredstev. Izjema - neformalna zaposlenost. Delodajalec ne plačuje plače - kaj storiti? Odgovorite zdaj ni tako težko!