Vrstni red odpusta: nasvet odvetnika

Vsak podrejeni, kljub temu, da je pripisan delu, ima polno pravico, da zavrne osebno pobudo. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je eden od najbolj zanesljivih načinov, kako se posloviti od zaposlenega. Ampak, kljub zunanji preprostosti, zakonodaja ureja poseben razrešnico sami.

Faze postopka odpusta

Da bi se poslovili od delodajalca, boste morali za to sprejeti vse potrebne ukrepe, ki jih predvideva RF LC:

1. Prvi korak k razrešitvi je izjava o odstopu. Glavna stvar je, da vaša želja, da postanejo brezplačna, prihaja od vas osebno in ne zaradi groženj ali zahtev vašega šefa. Če napišete izjavo o odstopu v smeri vodstva, potem bo na sodišču dokazano, da bo dejstvo nečloveške volje precej težavno. V sodni praksi še vedno obstajajo primeri, v katerih je mogoče dokazati nezakonito ravnanje vodstva, vendar je bolje, da tega ne storite na začetku.

2. Vrstni red odpovedi se po pisanju izjave predloži načelniku. Če direktor ni zelo zadovoljen z vašim namenom, da zapustite in niste dosegli dogovora o tem, je mogoče, da lahko zavrne sprejem vaše prijave. V takšni situaciji odvetniki svetujejo, da pošljejo tak dokument po pošti.

3. Po prejemu zahteve za razrešitev mora delodajalec izdati ustrezen nalog. Ta dokument je strogo izdan na dan, ko zapusti zaposleni.

4. Nadalje je nalog zapustitve prostovoljno, da mora delavec pravilno izpolniti delovno knjigo. Vpis v delovni zvezek mora vsebovati podatke, da je bil delavec zavržen na lastno pobudo (to je v skladu s 3. točko 1. člena 77. člena Zakona o delovnih razmerjih). 5. Poleg tega mora zaposleni izraćunati. V takšnem izračunu je nujno vključeno plačilo za neuporabljene počitnice. Postopek nastanka poslovnega dogodka temelji na veljavni zakonodaji.

Ponudbe postopka prenehanja

Priporočamo, da vnaprej načrtujete datum odpovedi, saj ima upravljavec pravico zahtevati delo še 14 ali manj dni (glavna stvar ni več). V nekaterih situacijah mora delodajalec odpovedati pogodbo s podrejenom v času, ki ga določi. Na primer, če je zaposlen na univerzi, je dosegel upokojitveno starost, se je moral preseliti v drugo mesto itd.

Prav tako je treba spomniti, da nepooblaščena sprememba datuma odpustitve ni del pravic in obveznosti delodajalca. Najemni delavec naj bi bil zavrnjen na dan, naveden v njegovi prošnji.

Prav tako je pomembno, da ima delavec pravico premisliti o odstopu pred datumom naloga oskrbe. O tem obvestite direktorja kadarkoli v dvotedenskem obdobju za dokončanje. Izjema je lahko le možnost, če ste že bili povabljeni na novega zaposlenega in če je bilo takšno povabilo v pisni obliki.

Kot smo videli, ima kljub svoji preprostosti zapustitev samega sebe pasti. Torej, če imate konflikt z delodajalcem glede vaše prihodnje oskrbe, ne ukrepajte na podlagi čustev, se ravnajte izključno z zakonom. Samo na ta način lahko prihranite čas in preprečite negativne posledice.