5 korakov za starše otrok, Leader

Študentskih let se že dolgo ni več, in ste pahnila v svetu rutinsko delo za več let. Začetek kot novinec, od samega dna, si zaljubljen v to vlogo in ne more napredovati. Ali imate vse, kar potrebujete, in spoštovanje sodelavcev, vendar nihče ni opazil, da imate sposobnost upravljanja. Samo je treba način, da se korak po karierni lestvici, in pomeni, da je veliko. V naslednjih nekaj korakov vam bo pomagal priti bliže k cilju.

Korak №1. Pozitivno mišljenje - prvi korak ustvariti dobro razpoloženje. Negativni odnos je dobro razvidno na govorico telesa in govora, tako da se ne bo odvrnilo, imate moč, da ga spremeni. Osredotočite se na pozitivne in pravilne afirmacij (pozitivne kratke slogane z dobro močjo komentar) so obvezna. Dobra komunikacija, empatija, samoorganizacija so lastnosti, ki jih ljudje biti ponosni.

Korak №2. Delo na komunikacijske spretnosti. Delo z drugimi, vodenje skupine, morate samozavestno in jedrnato komunikacijo. Ne pozabite, da je sposobnost poslušanja in kolegi, da jama v težave - od sposobnosti dobrega gospodarja. Učite se od svojega šefa, kako je govori in posluša.

Korak №3. Povečajte svojo produktivnost na delovnem mestu. To je surefire način, da bi dobili tisto, kar želite, in dobili napredovanje. Razmišljati zunaj polja, prevzeti več nalog, da se raztezajo svoje možgane in vsem pokazati, kaj si je vredno. Vaša pripravljenost za delo, bo govoril za vas.

Korak №4. Povratne informacije in coaching (http://coachingmaximum.com). Postane vodja, boste spoznali, da je upravljanje preprosto ne deluje. Upravljanje je prisotna v politiki, zasebnem življenju in notranjih zadev. Pomagajte vaši zaposleni izboljšajo svojo samopodobo in izšlo verodostojnost osebe. Spretnosti, pridobljene z usposabljanjem samoupravnega, vam bo pomagal pridobiti verodostojnost.

Korak №5. Zgraditi svojo ekipo. Naučite se prezreti prednosti posameznih zaposlenih in jih uskladiti med seboj, skupnih projektov. Pooblastitev bi omogočilo se je celotna ekipa, da pridejo do optimalne rešitve, ki jih brainstorming. Pomemben vidik cementiranje dobro ekipo, je čas, porabljen skupaj - v baru, na večerjo ali na dogodku podjetja.

Razumevanje nujnosti zgornjih korakov bo povečalo zaupanje v sebe kot delavca in manager. Pozitivnost bo postal sveti svetilnik za tiste, ki si želijo narediti vtis. Potem boste lahko vzpenjali skupaj z drugimi ljudmi.