Naročilo za storitve, in kako se razlikuje od pogodba o zaposlitvi

Kot pravilo, večina državljanov izvajajo svoje delovne sposobnosti s sklenitvijo pogodbe o delu s strani delodajalca. Vendar pa se z liberalizacijo gospodarskih odnosov, razširitev svojih vrst in oblik izvajanja, je bilo potrebno razširiti in pravni postopki registracije takih dejavnosti. Eden od njih je oblikovanje ekonomskih interakcij s pomočjo civilnih postopkov. Kot je določeno z zakonom, civilnopravno pogodbo za storitve (in vseh njenih različicah: s pogodbo, o dodelitvi sredstev, sporazum, itd), ima nekaj pomembnih razlik iz znane nam, pogodbe o zaposlitvi, čeprav je pravna narava njihovega eno - vsi, ki izvajajo ustavno pravico državljanov do delo.

Razmislite nekatere razlike med temi oblikami pogodb, je pomembno z vidika, da je pomanjkanje razlikovanja med temi koncepti pogosto povzroča zmedo v kazenskem pregonu. Najbolj razširjen civilne oblike odnosov, pridobljenih v storitvenem sektorju, kot tudi skoraj vsem ljudem danes, na tak ali drugačen način povezani s tem področjem, pogled na razlike med temi oblikami, kot na primer sporazumov na tem področju, kjer je jedro pogodbo za storitve .

Najpogostejši razlike v odnosih civilnega prava iz rednega dela je, da so različni sklenitev in prekinitev pogodbe, različne tokove in spremembe v pogojih pogodbe, če je to v smislu svojih dejanj zahteva, te vrste sporazumov, so različni in pravne posledice . Je vse to povezano z dejstvom, da je pogodba o zaposlitvi krogla iz delovnih razmerij, ki so ugodnejše od civilne narave.

Glavna razlika, ki v sebi vsebuje pogodbo o zaposlitvi (TD) in pogodbo za storitve, je njihov predmet. Pogodba o zaposlitvi je podpisana za celotno področje odnosov, če strokovne usposobljenosti delavcev, in kombinacije poklicev dovoljeno, na katerem bo delavec opravlja delo funkcij v podjetju. Poleg tega je na koncu izvajanje vseh aktivnosti v AP, je razmerje med strankama ne ustavi, ker ima delodajalec pravico dajati drugih navodil, določene v pogodbi, in delavec je dolžan, da jih izvede. Medtem, pogodba za storitve določa, da se takoj, ko so storitve, ki jih dokument, se tak odnos prekine.

Predmet tradicionalna pogodba o zaposlitvi - naše delo, ne glede na njene rezultate, medtem ko je vsaka pogodba za opravljanje storitev v okviru predmet pomeni najprej, in samo dejanski rezultati dela, kar pomeni, da ne gre za dela, funkcije v najširšem smislu, in še posebej o delovnem mestu.

Prav tako je pomembno vedeti, da je pogost način registracije gospodarskih odnosov pogodba agencija za zagotavljanje storitev. On ni izvedla ničesar zelo razlikuje od standardne pogodbe o opravljanju storitev, poleg tega, da ni neposredno stranko in izvajalcem, in s posredovanjem agenta, ki je, osebe ali podjetja, ki se ukvarjajo s tovrstnimi dejavnostmi strokovno in zakonito.

Upoštevani vrste pogodb se razlikujejo, pri katerem se pogajajo in jih vključujejo. Če se dela strogo urejeno delovne pogoje in določa sankcije za kršitve v civilnem pravu ne.

Pogodba o zaposlitvi vsebuje številne proizvodnih ciljev, neposredno tisti, ki pogodbo in pogodbo za storitve izvršnega je odgovoren le za končni rezultat, in lahko vključujejo dodelitev druge osebe.

Te pogodbe so druge razlike, vendar je glavni je, da je v civilnem pravu obstaja in se uporablja kot načelo, pravne enakosti umetnika in stranko, ter v delu - načelo podrejenosti delodajalcu zaposlenega.