Normalni delovni čas

Ob sklenitvi pogodb o zaposlitvi, o dolžnosti in pravice delavcev in delodajalcev, vsak od zaposlenih pričakuje, da z izvajanjem delovnega funkcije v določenem času, v upanju, da preživijo prosti čas, ki se osredotoča na svoje osebne potrebe. Ker delodajalci pogosto kaže, da imajo ravno nasproten učinek, se je država odločila za reševanje morebitnih težav s pomočjo delovnega prava, pravila za določitev delovnih ur. Pravzaprav, regulativne zadeve in oblikovali zakona o delovnih razmerjih.

Delovni čas norma jasno določa število ur, potrebnih za rudarstvo zaposlenega, in se odraža v pogodbah o zaposlitvi, kolektivne pogodbe v, v pravilih internih aktov dela, v drugih predpisih.

Sporazum ali lokalni akti določi in obračunsko obdobje: delavec izpolnjuje trenutni čas v skladu z razporedom izmen. Grafi oziroma drugačna.

Standardni delovni čas določeno z zakonom, določa naslednje vrste obračunskem čas: dnevnica, tedenski računovodstva in računovodstva povzeti. Tedenski računovodstvo je primerno, ko je sam zakon standardizirani delovni teden in nastavite tedensko (ali dan), koliko časa za delo. Trajanje vsakodnevnega dela se odraža v grafih danih teden določene standarde. Skupna ugotovitev je primerno, ko se tedensko ali dnevno delovni čas tečaja ni mogoče jasno določiti (spremenljivo).

Snemanje Povzetek običajno vključuje delovne izmene. Zato je treba urnike vedno pripravljeni vnaprej. Scheduling sporoči osebja, ki dela v podjetju najmanj en mesec pred začetkom njihove veljavnosti. Ta vrsta računovodstva se uporablja na rotacijskih izmenah, za zaposlene vode ali železniškega prometa, kot tudi organizacije, stalno delajo.

Izhajajo obdelavo (ali obratno, razlike) so urejene v posameznem obračunskem obdobju, in izravnalo z zmanjšanjem drugih izmenah ali dodeljevanju individualne kompenzacijskega dopusta (počitnice) na drugačen razpored ne sme (pogosto pa delodajalci še vedno gre za takšne kršitve).

Recikliranje - dela nadure. Če dejansko trajanje dela ne sovpada z načrtovanimi spremembami voznega reda, obdelavo izravnalo z zmanjšanjem drugih dni, in obratno nekaj dni, vendar le v obračunskem obdobju. Skupna mesečna norma delovnega časa mora ostati nespremenjena.

Ko je povzel šteje časovni razpored preživel premik ne more spremeniti.

V gradnji razpored vrtenja dopusta (letno, dodatni) ne štejejo. Če je skupno število opravljenih delovnih ur, ki jih zaposleni od začetka obračunskega času pred žganjem, presega standardno dolžino delovnega časa v določenem obdobju pred tem nastavili, se obdelava treba priznati in plačane nadure dlje.

Mesec standardni delovnega časa za posamezna obdobja, ki se izračuna v skladu z razporedom petdnevnega delovnega tedna s počitnic, in glede na trajanje delovanja ob osmih na običajen dan in sedem ur na dan na predhodno delovni teden štirideset ur. Če je trajanje delovnega tedna na štirideset ur skupaj in pet dni v času ur delovnega upada ne bi smelo biti.

Na primer - delovni čas, izračunan za januar 2013:

- koledarskih dni - skupaj 31;

- med tednom - le 17;

- dni - skupaj 14 (vključno s prazniki).

delovni čas norma za januar:

1) 136 ur (40 ur, da delovna tedensko);

2) 122,4 ur (36 ur, da delovna tedensko);

3) 81,6 ure (24 ur, če obdelovalnega tedna).