Strokovno samoodločba: osnovne faze nastajanja

Strokovno samoodločba posameznika je zavestna izbira področja prihodnjega dela, ob upoštevanju svoje značilnosti in zmogljivosti, zahteve do nje in socialno-ekonomski pogoji. Ta proces zajema dolgo življenjsko dobo. Dejstvo, da je vsakdo refleksiruet nenehno načrtujejo svojo prihodnost in premislek njihove dosežke pri delu.

Strokovno self-aktualizira in sprožila različne prireditve. Govorimo o koncu srednje šole, višje strokovne institucije izpopolnjevanja, razrešitev , itd Poleg tega, strokovno samoodločba zaradi starosti, socialne in psihološke zrelosti posameznika, njegove potrebe po samouresničevanje in samouresničevanja.

Vzemimo podrobneje glavne faze svojega razvoja.

Strokovno samoodločba v svojih najstniških letih. V fant začel postaviti temelje odnosov do različnih vrst dela, je svetovni razvoj in osebne vrednote, ki določa selektivnost izbire. To se odraža tudi v različno obravnavanje šolskih predmetov, zaposlovanje v skodelice in nastanek hobi. Kot rezultat, so mladostniki oblikujejo ustreza sanje in namenov.

V svoji mladosti, strokovno samoodločba - je najbolj pomembna naloga. Dejstvo, da so v adolescenci ideje o prihodnjem delu razširjen in nejasna, in izbira je najbolj pogosto ni psihološko utemeljene. V svoji mladosti, in potem pride razumevanje, da bo uspeh in blaginjo v življenju odvisna od tega, kako dobro izbranem poklicu. Zato, mladi ljudje več pozornosti nameniti akademskih predmetov, ki bodo potrebni za vpis v srednjo ali visokošolskega zavoda.

Strokovno samoodločba mladih je povezano z učenjem v srednjem poklicnem ali na univerzi. Kot rezultat, oseba postane bolj psihološke formacije. To - socializacija, posebno doživetje je potrebno in pomembno za kvaliteto dela. To bo rezultat omogočila pridobitev poklicne identitete.

Pri uporabi za vsako pozicijo morali, da bi obvladali svoje delo in opravlja vse naloge. Kot rezultat, pomembno bo strokovno rast. To je v tej fazi je neke vrste "preverjanja", kako je bila izbira pravilno izvedena, saj se število mladih, ki so trenutno sami določijo strokovni, izkušeni pomembno psihološko nelagodje, ki je nastal zaradi prisotnosti nerealiziranih vzvišeni načrtov, povezanih z delom.

Zato je veliko število zrelih strokovnjakov ne uspešno opraviti neke vrste "test" delovno dobo. To sproži nastanek novih, zelo pomembnih nalog in ciljev.

Kot rezultat, lahko oseba, bodisi ostati v izbranem delu poskuša, da se vzpostavi v njem in postal strokovnjak, ali pa se odločite za strokovno migracij, to pomeni, da je treba za spremembe. Toda v vsakem primeru, je samozaupanja, dejavnosti, družbene odgovornosti in posebne lastnosti.

V primeru, da strokovni samoodločba vrgel precej dobro, večina moških in žensk so visoko usposobljeni strokovnjaki, ki so dosegli kasneje uspeh.

Vendar je treba opozoriti, da se pričakuje, starost osebe:

• staranja;
• slabitev svojih fizioloških in duševnih funkcij (mišljenje, spomin, pozornost);
• sprememba življenjskega prostora zaradi pojava mladih strokovnjakov in minevanja prijateljev in sodelavcev;
• zmanjšuje možnosti za poklicno napredovanje in kariero.